Pengaruh kepemimpinan terhadap budaya organisasi dan disiplin kerja pegawai di puskesmas Sungailiat
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bangka Belitung
Author
Rosa Dinata, (NIM. 3021411099)
Subject
HD Industries. Land use. Labor
Datestamp
2019-06-11 02:15:03
Abstract :
Penelitian ini bertujuan menganalisis dan mengetahui pengaruh kepemimpinan secara parsial terhadap budaya organisasi dan disiplin kerja pegawai di Puskesmas Sungailiat, serta mengetahui hubungan antara budaya organisasi dengan disiplin kerja pegawai di Puskesmas Sungailiat. Penelitian ini merupakan penelitian desktiptif kuantitatif dengan jumlah sampel 63 responden, sedangkan metode pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh atau sensus. Pada penelitian ini menggunakan satu variabel bebas dan dua variabel terikat : kepemimpinan (X) sebagai variabel bebas, sedangkan budaya organisasi (Y1) dan disiplin kerja (Y2) sebagai variabel terikat. Pengujian instrumen menggunakan uji asumsi dasar, regresi linier sederhana, uji t, dan uji korelasi pearson. Hasil penelitian ini menunjukkan variabel X berpengaruh terhadap Y1 dengan thitung (7,599) > ttabel (2,00030), sedangkan signifikansi (0,000) < ? pada taraf signifikansi 0,05 sehingga H0 ditolak dan H1 diterima. Begitu pula variabel X berpengaruh terhadap Y2 dengan thitung (7,117) > ttabel (2,00030) sedangkan signifikansi (0,000) < ? pada taraf signifikansi 0,05 sehingga H0 ditolak dan H2 diterima. Kemudian uji korelasi pearson menunjukkan ada hubungan antara variabel Y1 dengan Y2 pada signifikansi (0,000) < ? pada taraf signifikansi 0,05 dan nilai pearson correlation sebesar 0,655 yang berarti memiliki hubungan yang kuat.
Penelitian ini bertujuan menganalisis dan mengetahui pengaruh kepemimpinan secara parsial terhadap budaya organisasi dan disiplin kerja pegawai di Puskesmas Sungailiat, serta mengetahui hubungan antara budaya organisasi dengan disiplin kerja pegawai di Puskesmas Sungailiat. Penelitian ini merupakan penelitian desktiptif kuantitatif dengan jumlah sampel 63 responden, sedangkan metode pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh atau sensus. Pada penelitian ini menggunakan satu variabel bebas dan dua variabel terikat : kepemimpinan (X) sebagai variabel bebas, sedangkan budaya organisasi (Y1) dan disiplin kerja (Y2) sebagai variabel terikat. Pengujian instrumen menggunakan uji asumsi dasar, regresi linier sederhana, uji t, dan uji korelasi pearson. Hasil penelitian ini menunjukkan variabel X berpengaruh terhadap Y1 dengan thitung (7,599) > ttabel (2,00030), sedangkan signifikansi (0,000) < ? pada taraf signifikansi 0,05 sehingga H0 ditolak dan H1 diterima. Begitu pula variabel X berpengaruh terhadap Y2 dengan thitung (7,117) > ttabel (2,00030) sedangkan signifikansi (0,000) < ? pada taraf signifikansi 0,05 sehingga H0 ditolak dan H2 diterima. Kemudian uji korelasi pearson menunjukkan ada hubungan antara variabel Y1 dengan Y2 pada signifikansi (0,000) < ? pada taraf signifikansi 0,05 dan nilai pearson correlation sebesar 0,655 yang berarti memiliki hubungan yang kuat.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
