Pengaruh kompensasi, auditor internal dan sistem elektronik perpajakan terhadap kinerja pegawai pajak di KPP Pratama Pangkalpinang.
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bangka Belitung
Author
Indri, (NIM. 3011411054)
Subject
HF5601 Accounting
Datestamp
2019-06-11 02:00:40
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji secara empiris pengaruh kompensasi, audit internal dan sistem elektronik perpajakan terhadap kinerja pegawai pajak di kpp pratama pangkalpinang. Dalam penelitian ini variabel independen adalah kompensasi, auditor internal dan sistem elektronik perpajakan dan variabel dependen adalah kinerja pegawai pajak. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari seluruh pegawai yang bekerja di KPP Pratama Pangkalpinang dikarenakan teknik pengambilan sampelnya menggunakan teknik sampel jenuh atau sensus. Kuesioner yang disebarkan sebanyak 94 dan semua kuesioner tersebut layak untuk dianalisis. Uji hipotesis yang digunakan adalah regresi berganda. Berdasarkan hasil analisis data, diketahui bahwa kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pajak. Hasil uji t menunjukan nilai t hitung 2,787 > t tabel 1,986 dengan nilai signifikan 0,006 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan H1 diterima. Audit Internal tidak berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pajak. Hasil uji t menunjukan t hitung 0,463 < 1,986 dengan nilai signifikan 0,644 > 0,05 sehingga H2 ditolak. Sistem elektronik perpajakan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pajak. Hasil uji t menunjukan nilai t hitung 3,384 > 1,986 dengan nilai signifikan 0,001 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan H3 diterima. Variabel kompensasi, auditor internal dan sistem elektronik perpajakan dapat digunakan untuk menjelaskan kinerja pegawai pajak sebesar 34,4%.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji secara empiris pengaruh kompensasi, audit internal dan sistem elektronik perpajakan terhadap kinerja pegawai pajak di kpp pratama pangkalpinang. Dalam penelitian ini variabel independen adalah kompensasi, auditor internal dan sistem elektronik perpajakan dan variabel dependen adalah kinerja pegawai pajak. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari seluruh pegawai yang bekerja di KPP Pratama Pangkalpinang dikarenakan teknik pengambilan sampelnya menggunakan teknik sampel jenuh atau sensus. Kuesioner yang disebarkan sebanyak 94 dan semua kuesioner tersebut layak untuk dianalisis. Uji hipotesis yang digunakan adalah regresi berganda. Berdasarkan hasil analisis data, diketahui bahwa kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pajak. Hasil uji t menunjukan nilai t hitung 2,787 > t tabel 1,986 dengan nilai signifikan 0,006 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan H1 diterima. Audit Internal tidak berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pajak. Hasil uji t menunjukan t hitung 0,463 < 1,986 dengan nilai signifikan 0,644 > 0,05 sehingga H2 ditolak. Sistem elektronik perpajakan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pajak. Hasil uji t menunjukan nilai t hitung 3,384 > 1,986 dengan nilai signifikan 0,001 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan H3 diterima. Variabel kompensasi, auditor internal dan sistem elektronik perpajakan dapat digunakan untuk menjelaskan kinerja pegawai pajak sebesar 34,4%.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
