Pengaruh beban kerja, kerja sama tim, dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pada Badan Narkotika Nasional (BNN) Provinsi Kepulauan Bangka Belitung
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bangka Belitung
Author
Dita Lebrianti, (NIM.3021711003)
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2022-06-14 06:58:39
Abstract :
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh hasil pra-survei, observasi, serta data yang didapatkan oleh peneliti pada objek penelitian yang menghasilkan variabel beban kerja, kerja sama tim, kepemimpinan, dan kepuasan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh beban kerja (X1), kerja sama tim (X2), dan kepemimpinan (X3) terhadap kepuasan kerja (Y). Jenis penelitian yaitu deskriptif kuantitatif, menggunakan metode sampel jenuh, yaitu jumlah sampel sama dengan jumlah populasi berjumlah 40 orang karyawan. Variabel bebas yaitu beban kerja, kerja sama tim, dan kepemimpinan, sedangkan variabel terikat yaitu kepuasan kerja. Metode analisis data menggunakan analisis linear berganda. Hasil analisis deskriptif pada variabel dengan nilai mean variabel beban kerja sebesar 3,42 , kerja sama tim sebesar 3,78 , kepemimpinan sebesar (3,79), dan kepemimpinan sebesar 3,86. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel beban kerja (X1) mendapatkan nilai t hitung > t tabel (-2,671 > 2,028), variabel kerja sama tim (X2) mendapatkan nilai t hitung > t tabel (5,028 > 2,028), dan variabel kepemimpinan (X3) mendapatkan nilai t hitung > t tabel (3,919 > 2,028). Hal ini berarti secara parsial beban kerja berpengaruh negative dan signifikaan, sedangkan variabel kerja sama tim dan kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil uji F menunjukkan nilai F hitung > nilai F tabel (65,956 > 2,86), dengan signifikansi 0,000 < 0,05, yang berarti variabel independen secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel variabel dependen. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa beban kerja, kerja sama tim, dan kepemimpinan mempengaruhi kepuasan kerja sebesar 83,3%
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh hasil pra-survei, observasi, serta data yang didapatkan oleh peneliti pada objek penelitian yang menghasilkan variabel beban kerja, kerja sama tim, kepemimpinan, dan kepuasan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh beban kerja (X1), kerja sama tim (X2), dan kepemimpinan (X3) terhadap kepuasan kerja (Y). Jenis penelitian yaitu deskriptif kuantitatif, menggunakan metode sampel jenuh, yaitu jumlah sampel sama dengan jumlah populasi berjumlah 40 orang karyawan. Variabel bebas yaitu beban kerja, kerja sama tim, dan kepemimpinan, sedangkan variabel terikat yaitu kepuasan kerja. Metode analisis data menggunakan analisis linear berganda. Hasil analisis deskriptif pada variabel dengan nilai mean variabel beban kerja sebesar 3,42 , kerja sama tim sebesar 3,78 , kepemimpinan sebesar (3,79), dan kepemimpinan sebesar 3,86. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel beban kerja (X1) mendapatkan nilai t hitung > t tabel (-2,671 > 2,028), variabel kerja sama tim (X2) mendapatkan nilai t hitung > t tabel (5,028 > 2,028), dan variabel kepemimpinan (X3) mendapatkan nilai t hitung > t tabel (3,919 > 2,028). Hal ini berarti secara parsial beban kerja berpengaruh negative dan signifikaan, sedangkan variabel kerja sama tim dan kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil uji F menunjukkan nilai F hitung > nilai F tabel (65,956 > 2,86), dengan signifikansi 0,000 < 0,05, yang berarti variabel independen secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel variabel dependen. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa beban kerja, kerja sama tim, dan kepemimpinan mempengaruhi kepuasan kerja sebesar 83,3%
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
