Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja di PT ATD Makmur Mandiri Sungailiat
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bangka Belitung
Author
Usman, (NIM.3021411112)
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2022-06-14 07:24:09
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui serta menganalisis kajian tentang pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja di PT ATD Makmur Mandiri. Penelitian ini dilatar belakangi oleh fenomena atau situasi yang menunjukkan bahwa besarnya angka keluar masuk karyawan yang di duga dipengaruhi oleh kompensasi dan lingkungan kerja. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling yang digunakan ialah random sampling. Pada penelitian ini variabel bebasnya yaitu kompensasi (X1), lingkungan kerja (X2) dan kepuasan kerja(Y) sebagai variabel terikatnya. Adapun metode analisis data yang digunakan yaitu menggunakan analisis data statistik deskriptif, uji validitas, reabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda dengan uji t dan f. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi diperoleh t hitung (3.580) > t tabel (1,97658), lingkungan kerja diperoleh t hitung (4,855) > t tabel (1,97658). Dengan demikian kompensasi (X1) berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja (X2) berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja. Hasil uji F diperoleh F hitung (55,581) > F tabel (3,06) dan hasil p = 0,000<0,05. Pada hasil uji f dapat ditarik kesimpulan bahwa variabel independen secara bersama-sama atau simultan mempengaruhi variabel dependen secara signifikan. Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan PT ATD Makmur Mandiri.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui serta menganalisis kajian tentang pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja di PT ATD Makmur Mandiri. Penelitian ini dilatar belakangi oleh fenomena atau situasi yang menunjukkan bahwa besarnya angka keluar masuk karyawan yang di duga dipengaruhi oleh kompensasi dan lingkungan kerja. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling yang digunakan ialah random sampling. Pada penelitian ini variabel bebasnya yaitu kompensasi (X1), lingkungan kerja (X2) dan kepuasan kerja(Y) sebagai variabel terikatnya. Adapun metode analisis data yang digunakan yaitu menggunakan analisis data statistik deskriptif, uji validitas, reabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda dengan uji t dan f. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi diperoleh t hitung (3.580) > t tabel (1,97658), lingkungan kerja diperoleh t hitung (4,855) > t tabel (1,97658). Dengan demikian kompensasi (X1) berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja (X2) berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja. Hasil uji F diperoleh F hitung (55,581) > F tabel (3,06) dan hasil p = 0,000<0,05. Pada hasil uji f dapat ditarik kesimpulan bahwa variabel independen secara bersama-sama atau simultan mempengaruhi variabel dependen secara signifikan. Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan PT ATD Makmur Mandiri.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
