Pengaruh pelatihan, etos kerja, dan penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Bangka Barat
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bangka Belitung
Author
Rizki Ramadhania, (NIM.3021711106)
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2022-06-15 06:30:29
Abstract :
Penelitian ini dilatar belakangi oleh fenomena yang menunjukkan kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Bangka Barat masih belum mencapai titik tertinggi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis kajian tentang pengaruh pelatihan (X1), etos kerja (X2), dan penempatan pegawai (X3) terhadap kinerja pegawai (Y) Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Bangka Barat. Penelitian ini merupakan tipe penelitian deskriptif dan metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 49 responden dan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Metode analisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan uji t, uji f, dan koefisien determinasi (R2). Berdasarkan hasil pengolahan data pada masing-masing variabel disimpulkan sebagai berikut: (1) variabel pelatihan secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai, (2) variabel etos kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai, (3) variabel penempatan pegawai secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai, (4) variabel pelatihan, etos kerja, dan penempatan pegawai secara bersama-sama atau simultan mempengaruhi kinerja pegawai, (5) variabel yang berpengaruh paling dominan dalam penelitian ini adalah etos kerja, (6) variasi variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel pelatihan, etos kerja, dan penempatan pegawai sebesar 0,870 atau 87%.
Penelitian ini dilatar belakangi oleh fenomena yang menunjukkan kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Bangka Barat masih belum mencapai titik tertinggi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis kajian tentang pengaruh pelatihan (X1), etos kerja (X2), dan penempatan pegawai (X3) terhadap kinerja pegawai (Y) Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Bangka Barat. Penelitian ini merupakan tipe penelitian deskriptif dan metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 49 responden dan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Metode analisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan uji t, uji f, dan koefisien determinasi (R2). Berdasarkan hasil pengolahan data pada masing-masing variabel disimpulkan sebagai berikut: (1) variabel pelatihan secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai, (2) variabel etos kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai, (3) variabel penempatan pegawai secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai, (4) variabel pelatihan, etos kerja, dan penempatan pegawai secara bersama-sama atau simultan mempengaruhi kinerja pegawai, (5) variabel yang berpengaruh paling dominan dalam penelitian ini adalah etos kerja, (6) variasi variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel pelatihan, etos kerja, dan penempatan pegawai sebesar 0,870 atau 87%.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
