Pengaruh fasilitas kerja, kepuasan kerja dan job description terhadap kinerja pegawai badan perencanaan pembangunan dan penelitian pengembangan (Bappelitbangda) Kabupaten Bangka Barat
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bangka Belitung
Author
Aprilia Maharani, (NIM. 3021711032)
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2022-06-15 04:42:44
Abstract :
Penelitian ini dilatarbelakangi berdasarkan fenomena yang ada, yang menunjukkan bahwa pegawai belum dapat bekerja dengan maksimal di dalam suatu instansi pemerintah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui kajian tentang Pengaruh Fasilitas Kerja, Kepuasan Kerja, dan Job Description Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan dan Penelitian Pengembangan (Bappelitbangda) Kabupaten Bangka Barat. Penelitian ini termasuk penelitian deskriptif. Metode yang digunakan yaitu metode penelitian kuantitatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 50 responden dengan menggunakan metode sampel jenuh. Model analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, dengan uji t, uji f, dan koefisien determinasi. Berdasarkan analisis regresi linear berganda ditemukan Y = 1,112 + 0,204X1 + 0,157X2 + 0,545X3; hasil penelitian pada fasilitas kerja, kepuasan kerja, dan job description secara parsial berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Perencanaan Pembangunan dan Penelitian Pengembangan (Bappelitbangda) Kabupaten Bangka Barat. Hasil uji secara simultan diketahui fasilitas kerja, kepuasan kerja, dan job description secara bersama-sama berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Perencanaan Pembangunan dan Penelitian Pengembangan (Bappelitbangda) Kabupaten Bangka Barat, sementara hasil analisis koefisien determinasi (R2) menunjukkan determinasi R2 pada penelitian ini 70,4% dan masih ada 29,6% variabel lain diluar penelitian yang masih dapat dikembangkan untuk penelitian berikutnya.
Penelitian ini dilatarbelakangi berdasarkan fenomena yang ada, yang menunjukkan bahwa pegawai belum dapat bekerja dengan maksimal di dalam suatu instansi pemerintah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui kajian tentang Pengaruh Fasilitas Kerja, Kepuasan Kerja, dan Job Description Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan dan Penelitian Pengembangan (Bappelitbangda) Kabupaten Bangka Barat. Penelitian ini termasuk penelitian deskriptif. Metode yang digunakan yaitu metode penelitian kuantitatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 50 responden dengan menggunakan metode sampel jenuh. Model analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, dengan uji t, uji f, dan koefisien determinasi. Berdasarkan analisis regresi linear berganda ditemukan Y = 1,112 + 0,204X1 + 0,157X2 + 0,545X3; hasil penelitian pada fasilitas kerja, kepuasan kerja, dan job description secara parsial berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Perencanaan Pembangunan dan Penelitian Pengembangan (Bappelitbangda) Kabupaten Bangka Barat. Hasil uji secara simultan diketahui fasilitas kerja, kepuasan kerja, dan job description secara bersama-sama berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Perencanaan Pembangunan dan Penelitian Pengembangan (Bappelitbangda) Kabupaten Bangka Barat, sementara hasil analisis koefisien determinasi (R2) menunjukkan determinasi R2 pada penelitian ini 70,4% dan masih ada 29,6% variabel lain diluar penelitian yang masih dapat dikembangkan untuk penelitian berikutnya.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
