Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Kecamatan Pangkal Balam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bangka Belitung
Author
Riski Budianto, (NIM. 3021411094)
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2022-06-10 08:55:55
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui serta menganalis kajian tentang Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Pangkalbalam. Penelitian ini dilatar belakangi oleh fenomena atau situasi yang menunjukan bahwa besarnya angka keluar masuk pegawai yang diduga dipengaruhi oleh motivasi kerja dan disiplin kerja. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling yang digunakan ialah random sampling. Pada penelitian ini variabel bebasnya yaitu motivasi kerja (X1), disiplin kerja (X2) dan kinerja pegawai (Y) sebagai variabel terikatnya. Adapun metode analisis data yang digunakan yaitu menggunakan analisis data statistik deskriptif, uji validitas, realibitas, asumsi klasik, regresi linear berganda dengan uji t dan f. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel motivasi kerja diperoleh t hitung (2,998) > t tabel (2,042), disiplin kerja diperoleh t hitung (3.120) > t tabel (2,042). Dengan demikian motivasi kerja (X1) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja (X2) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai. Hasil uji f diperoleh f hitung (4,229) > f tabel (3,34) dan hasil p = 0,000<0,05. Pada hasil uji f dapat ditarik kesimpulan bahwa variabel independen secara bersama-sama atau simultan mempengaruhi variabel dependen secara signifikan. Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai pada kantor kecamatan pangkalbalam.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui serta menganalis kajian tentang Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Pangkalbalam. Penelitian ini dilatar belakangi oleh fenomena atau situasi yang menunjukan bahwa besarnya angka keluar masuk pegawai yang diduga dipengaruhi oleh motivasi kerja dan disiplin kerja. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling yang digunakan ialah random sampling. Pada penelitian ini variabel bebasnya yaitu motivasi kerja (X1), disiplin kerja (X2) dan kinerja pegawai (Y) sebagai variabel terikatnya. Adapun metode analisis data yang digunakan yaitu menggunakan analisis data statistik deskriptif, uji validitas, realibitas, asumsi klasik, regresi linear berganda dengan uji t dan f. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel motivasi kerja diperoleh t hitung (2,998) > t tabel (2,042), disiplin kerja diperoleh t hitung (3.120) > t tabel (2,042). Dengan demikian motivasi kerja (X1) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja (X2) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai. Hasil uji f diperoleh f hitung (4,229) > f tabel (3,34) dan hasil p = 0,000<0,05. Pada hasil uji f dapat ditarik kesimpulan bahwa variabel independen secara bersama-sama atau simultan mempengaruhi variabel dependen secara signifikan. Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai pada kantor kecamatan pangkalbalam.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
