Pengaruh koordinasi dan konflik kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas penanaman modal, pelayanan perizinan terpadu satu pintu dan tenaga kerja Kabupaten Bangka Tengah
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bangka Belitung
Author
Esi Tiyanti, (NIM. 3021711043
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2023-01-30 08:15:56
Abstract :
Penelitian ini dilatarbelakangi berdasarkan hasil pra survei dengan 30 responden dan wawancara terhadap Sekretaris Dinas Penanaman Modal, Pelayanan Perizinan Terpadu Satu Pintu dan Tenaga Kerja (DPMPTK) Kabupaten Bangka Tengah yang masih terdapat masalah pada variabel koordinasi dan konflik kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui kajian tentang pengaruh koordinasi dan konflik kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal, Pelayanan Perizinan Terpadu Satu Pintu dan Tenaga Kerja (DPMPTK) Kabupaten Bangka Tengah. Penelitian ini merupakan penelitian deskriftif kuantitatif yang dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS (Statistical Package For Sosial Science) versi 24.0 jumlah sampel sebanyak 30 responden, teknik pengambilan sampel mengunakan metode sensus atau jenuh. Hasil penelitian menunjukan bahwa koordinasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sedangkan konflik kerja secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal, Pelayanan Perizinan Terpadu Satu Pintu dan Tenaga Kerja (DPMPTK) Kabupaten Bangka Tengah. Hasil uji secara simultan diketahui koordinasi dan konflik kerja secara bersama-sama berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal, Pelayanan Perizinan Terpadu Satu Pintu dan Tenaga Kerja (DPMPTK) Kabupaten Bangka Tengah.
Penelitian ini dilatarbelakangi berdasarkan hasil pra survei dengan 30 responden dan wawancara terhadap Sekretaris Dinas Penanaman Modal, Pelayanan Perizinan Terpadu Satu Pintu dan Tenaga Kerja (DPMPTK) Kabupaten Bangka Tengah yang masih terdapat masalah pada variabel koordinasi dan konflik kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui kajian tentang pengaruh koordinasi dan konflik kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal, Pelayanan Perizinan Terpadu Satu Pintu dan Tenaga Kerja (DPMPTK) Kabupaten Bangka Tengah. Penelitian ini merupakan penelitian deskriftif kuantitatif yang dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS (Statistical Package For Sosial Science) versi 24.0 jumlah sampel sebanyak 30 responden, teknik pengambilan sampel mengunakan metode sensus atau jenuh. Hasil penelitian menunjukan bahwa koordinasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sedangkan konflik kerja secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal, Pelayanan Perizinan Terpadu Satu Pintu dan Tenaga Kerja (DPMPTK) Kabupaten Bangka Tengah. Hasil uji secara simultan diketahui koordinasi dan konflik kerja secara bersama-sama berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal, Pelayanan Perizinan Terpadu Satu Pintu dan Tenaga Kerja (DPMPTK) Kabupaten Bangka Tengah.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
