Pengaruh kompensasi finansial dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada PT Karini Utama Kecamatan Mendo Barat
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bangka Belitung
Author
Januar, (NIM.3021211048)
Subject
HG Finance
Datestamp
2018-07-18 04:07:30
Abstract :
Penelitian ini dilatar belakangi berdasarkan fenomena yang ada menunjukan bahwa karyawan belum dapat menyelesaikan pekerjaan yang telah ditargetkan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendapatkan kajian tentang pengaruh kompensasi finansial dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada PT. Karini Utama Kecamatan Mendo Barat. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 160 responden, sedangkan tehnik pengambilan sampel menggunakan tehnik sensus. Pada penelitian ini variabel bebasnya terdiri dari kompensasi finansial dan lingkungan kerja fisik, sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji t, uji F dan R2. Hasil penelitian variabel independen kompensasi finansial (X1) diperoleh thitung (7,292) > Ttabel (1,975) dan variabel lingkungan kerja fisik (X2) thitung (6,346) > Ttabel (1,975). Maka variabel X1 berpengaruh secara parsial terhadap variabel Y dan variabel X2 berpengaruh secara parsial terhadap variabel Y. Hasil uji F menunjukkan bahwa Fhitung (193,442) > Ftabel (3,05), sedangkan signifikansi adalah 0,000 < alpha pada taraf signifikansi 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti variabel independen (kompensasi finansial dan lingkungan kerja fisik ) secara bersama-sama atau simultan mempengaruhi variabel dependen (kinerja karyawan) secara positif dan signifikan. Hasil uji koefisien determinasi (R2) menunjukkan Adjusted R Square 0,708 atau 70,8%, yakni berarti variasi variabel kinerja dapat dijelaskan oleh variabel kompensasi finansial dan lingkungan kerja fisik, sisanya 29,2% dapat dijelaskan oleh variabel lain diluar dari variabel penelitian.
Penelitian ini dilatar belakangi berdasarkan fenomena yang ada menunjukan bahwa karyawan belum dapat menyelesaikan pekerjaan yang telah ditargetkan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendapatkan kajian tentang pengaruh kompensasi finansial dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada PT. Karini Utama Kecamatan Mendo Barat. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 160 responden, sedangkan tehnik pengambilan sampel menggunakan tehnik sensus. Pada penelitian ini variabel bebasnya terdiri dari kompensasi finansial dan lingkungan kerja fisik, sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji t, uji F dan R2. Hasil penelitian variabel independen kompensasi finansial (X1) diperoleh thitung (7,292) > Ttabel (1,975) dan variabel lingkungan kerja fisik (X2) thitung (6,346) > Ttabel (1,975). Maka variabel X1 berpengaruh secara parsial terhadap variabel Y dan variabel X2 berpengaruh secara parsial terhadap variabel Y. Hasil uji F menunjukkan bahwa Fhitung (193,442) > Ftabel (3,05), sedangkan signifikansi adalah 0,000 < alpha pada taraf signifikansi 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti variabel independen (kompensasi finansial dan lingkungan kerja fisik ) secara bersama-sama atau simultan mempengaruhi variabel dependen (kinerja karyawan) secara positif dan signifikan. Hasil uji koefisien determinasi (R2) menunjukkan Adjusted R Square 0,708 atau 70,8%, yakni berarti variasi variabel kinerja dapat dijelaskan oleh variabel kompensasi finansial dan lingkungan kerja fisik, sisanya 29,2% dapat dijelaskan oleh variabel lain diluar dari variabel penelitian.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
