Pengaruh integritas dan budaya Kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Narkotika Nasional (BNN) Provinsi Kepulauan Bangka Belitung
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bangka Belitung
Author
Olivia Vernika, (NIM. 3021911015)
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2023-08-10 02:32:36
Abstract :
Badan Narkotika Nasional (BNN) Provinsi Kepulauan Bangka Belitung merupakan Lembaga Pemerintah Non Kementerian (LPNK) yang bertanggung jawab untuk melaksanakan tugas pemerintahan di bidang pencegahan, pemberantasan, penyalahgunaan serta peredaran gelap narkotika (P4GN). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui integritas dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Narkotika Nasional (BNN) Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah populasi sebanyak 52 orang responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh. Variabel bebas dalam penelitian ini yaitu, integritas dan budaya kerja, sedangkan variabel terikat dalam penelitian ini adalah kinerja pegawai. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial variabel integritas dan budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan integritas dan budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel integritas dan budaya kerja dalam penelitian ini mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 79,5%.
Badan Narkotika Nasional (BNN) Provinsi Kepulauan Bangka Belitung merupakan Lembaga Pemerintah Non Kementerian (LPNK) yang bertanggung jawab untuk melaksanakan tugas pemerintahan di bidang pencegahan, pemberantasan, penyalahgunaan serta peredaran gelap narkotika (P4GN). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui integritas dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Narkotika Nasional (BNN) Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah populasi sebanyak 52 orang responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh. Variabel bebas dalam penelitian ini yaitu, integritas dan budaya kerja, sedangkan variabel terikat dalam penelitian ini adalah kinerja pegawai. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial variabel integritas dan budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan integritas dan budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel integritas dan budaya kerja dalam penelitian ini mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 79,5%.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
