Pengaruh Penempatan Kerja dan Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan, dan Perlindungan Anak (DP2KBP3A) Kabupaten Bangka
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bangka Belitung
Author
Nisa Amelia, (NIM. 3021911064)
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2024-01-10 01:21:46
Abstract :
Penelitian ini dilatar belakangi oleh fenomena yang menunjukkan bahwa kinerja pegawai belum dilakukan dengan optimal, disebabkan oleh penempatan kerja yang belum sesuai dengan latar belakang pendidikan pegawai dan etos kerja pegawai yang masih rendah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui kajian yang berkaitan dengan penempatan kerja dan etos kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (DP2KBP3A) Kabupaten Bangka. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 40 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Model analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, dengan uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R2 ). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan, penempatan kerja dan etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (DP2KBP3A) Kabupaten Bangka. Hasil koefisien determinasi (R2 ) menunjukkan bahwa variabel penempatan kerja dan etos kerja dalam penelitian ini mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 0,652 atau 65,2%. Hal tersebut berarti variasi variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel penempatan kerja dan etos kerja sebesar 65,2% dan sisanya sebesar 34,8% dijelaskan oleh faktor lain diluar penelitian ini.
Penelitian ini dilatar belakangi oleh fenomena yang menunjukkan bahwa kinerja pegawai belum dilakukan dengan optimal, disebabkan oleh penempatan kerja yang belum sesuai dengan latar belakang pendidikan pegawai dan etos kerja pegawai yang masih rendah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui kajian yang berkaitan dengan penempatan kerja dan etos kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (DP2KBP3A) Kabupaten Bangka. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 40 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Model analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, dengan uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R2 ). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan, penempatan kerja dan etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (DP2KBP3A) Kabupaten Bangka. Hasil koefisien determinasi (R2 ) menunjukkan bahwa variabel penempatan kerja dan etos kerja dalam penelitian ini mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 0,652 atau 65,2%. Hal tersebut berarti variasi variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel penempatan kerja dan etos kerja sebesar 65,2% dan sisanya sebesar 34,8% dijelaskan oleh faktor lain diluar penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
