Pengaruh disiplin kerja dan penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai rumah sakit umum daerah sejiran setason Kabupaten Bangka Barat
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bangka Belitung
Author
Allivia Julinar, (NIM. 3021711029)
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2024-01-22 01:25:04
Abstract :
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kinerja pegawai pada organisasi pelayanan publik yang belum optimal melalui disiplin kerja dan penempatan pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis tentang Pengaruh Disiplin Kerja dan Penempatan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Sejiran Setason Kabupaten Bangka Barat. Penelitian ini termasuk penelitian deskriptif dan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel pada penelitian ini adalah seluruh pegawai administrasi di kantor RSUD Sejiran Setason Kabupaten Bangka Barat yang berjumlah 72 responden dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, pengujian hipotesis menggunakan uji parsial (uji t), uji simultan (uji F) dan uji koefisien determinasi (R2 ). Berdasarkan analisis regresi linear berganda diperoleh persamaan Y = 18,732 + 0,309X1 + 0,351X2. Hasil uji t menunjukkan secara parsial disiplin kerja dan penempatan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai RSUD Sejiran Setason Kabupaten Bangka Barat. Hasil uji F menunjukkan variabel disiplin kerja dan penempatan pegawai secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai RSUD Sejiran Setason Kabupaten Bangka Barat. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan adanya pengaruh disiplin kerja dan penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 0,453 atau 45,3% yang mana sisanya 0,547 atau 54,7% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian.
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kinerja pegawai pada organisasi pelayanan publik yang belum optimal melalui disiplin kerja dan penempatan pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis tentang Pengaruh Disiplin Kerja dan Penempatan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Sejiran Setason Kabupaten Bangka Barat. Penelitian ini termasuk penelitian deskriptif dan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel pada penelitian ini adalah seluruh pegawai administrasi di kantor RSUD Sejiran Setason Kabupaten Bangka Barat yang berjumlah 72 responden dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, pengujian hipotesis menggunakan uji parsial (uji t), uji simultan (uji F) dan uji koefisien determinasi (R2 ). Berdasarkan analisis regresi linear berganda diperoleh persamaan Y = 18,732 + 0,309X1 + 0,351X2. Hasil uji t menunjukkan secara parsial disiplin kerja dan penempatan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai RSUD Sejiran Setason Kabupaten Bangka Barat. Hasil uji F menunjukkan variabel disiplin kerja dan penempatan pegawai secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai RSUD Sejiran Setason Kabupaten Bangka Barat. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan adanya pengaruh disiplin kerja dan penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 0,453 atau 45,3% yang mana sisanya 0,547 atau 54,7% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
