Pengaruh Disiplin Kerja dan Persepsi Pengawasan Terhadap Efektivitas Kerja Pada Karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) TBK Area Bekasi Juanda
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Author
Bintang Narpati, BNG
Subject
Manajemen SDM
Datestamp
2022-03-15 03:01:29
Abstract :
Efektivitas kerja karyawan sangat membantu perusahaan dalam meraih tujuan jangka pendek dan jangka panjang. Efektivitas kerja karyawan dibentuk dari cara kerja karyawan dalam mengelola pekerjaannya sehingga output-nya bertujuan dapat membantu organisasi agar mudah tercapai. Dalam penelitian ini faktor-faktor yang diambil yang mempengaruhi efektivitas kerja (Y) adalah disiplin kerja (X1) dan pengawasan (X2) walaupun masih ada faktorfaktor lain yang mempengaruhi efektivitas kerja diantaranya motivasi karyawan, budaya kerja, kepemimpinan, tingkat stress, kompensasi dan lain-lain. Dengan karyawan melakukan disiplin kerja dan dilakukan pengawasan dalam pekerjaannya diharapkan akan meningkatkan efektifitas kerja. Penelitian ini mengkaji mengenai : 1. Pengaruh disiplin kerja terhadap efektivitas kerja karyawan. 2. Pengaruh pengawasan terhadap efektivitas kerja karyawan. 3. Pengaruh disiplin kerja dan pengawasan secara bersama-sama terhadap efektivitas kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan secara langsung kepada karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Bekasi Juanda dengan metode purposive dengan cara membagikan pernyataan kuesioner kepada responden Teller sebanyak 6 orang, Customer Service 5 orang, Security 10 orang dan Customer Service Administration sebanyak 20 orang sehingga total responden sebanyak 41 orang. Teknis analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisa regresi ganda. Dalam penelitian ini ditemukan korelasi/hubungan antara variabel disiplin kerja dan pengawasan berpengaruh pada efektivitas kerja karyawan. Pengujian ini telah dilakukan baik secara bersama-sama (uji-F) maupun secara parsial (uji-t) yang yang terbukti ditemukan hubungan yang positif dan signifikan antara dua variabel bebas yaitu disiplin kerja dan pengawasan dan variabel terikat yaitu efektivitas kerja. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel yang memiliki pengaruh paling besar terhadap efektivitas kerja karyawan adalah pengawasan. Dengan pengujian secara parsial diperoleh nilai t-hitung sebesar +3,723 atau lebih besar dari t-tabel sebesar +2.024. Sehingga diperlukan peran baik seluruh karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Bekasi Juanda secara patuh untuk melaksanakan disiplin kerja dan pengawasan yang dilakukan oleh seluruh karyawan untuk meningkatkan efektivitas kerja. Implikasi pada penelitian ini adalah disiplin kerja dan pengawasan memiliki peran yang sama penting baik secara individu atau secara bersama-sama dalam meningkatkan efektivitas kerja karyawan sehingga diharapkan tujuan organisasi dapat tercapai Sehingga dalam penelitian yang dilakukan di kantor Bank Mandiri Cabang Bekasi Juanda terdapat pengaruh disiplin kerja dan pengawasan terhadap efektifitas kerja pegawai. Kata kunci : disiplin, pengawasan, efektivitas kerja.
Efektivitas kerja karyawan sangat membantu perusahaan dalam meraih tujuan jangka pendek dan jangka panjang. Efektivitas kerja karyawan dibentuk dari cara kerja karyawan dalam mengelola pekerjaannya sehingga output-nya bertujuan dapat membantu organisasi agar mudah tercapai. Dalam penelitian ini faktor-faktor yang diambil yang mempengaruhi efektivitas kerja (Y) adalah disiplin kerja (X1) dan pengawasan (X2) walaupun masih ada faktorfaktor lain yang mempengaruhi efektivitas kerja diantaranya motivasi karyawan, budaya kerja, kepemimpinan, tingkat stress, kompensasi dan lain-lain. Dengan karyawan melakukan disiplin kerja dan dilakukan pengawasan dalam pekerjaannya diharapkan akan meningkatkan efektifitas kerja. Penelitian ini mengkaji mengenai : 1. Pengaruh disiplin kerja terhadap efektivitas kerja karyawan. 2. Pengaruh pengawasan terhadap efektivitas kerja karyawan. 3. Pengaruh disiplin kerja dan pengawasan secara bersama-sama terhadap efektivitas kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan secara langsung kepada karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Bekasi Juanda dengan metode purposive dengan cara membagikan pernyataan kuesioner kepada responden Teller sebanyak 6 orang, Customer Service 5 orang, Security 10 orang dan Customer Service Administration sebanyak 20 orang sehingga total responden sebanyak 41 orang. Teknis analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisa regresi ganda. Dalam penelitian ini ditemukan korelasi/hubungan antara variabel disiplin kerja dan pengawasan berpengaruh pada efektivitas kerja karyawan. Pengujian ini telah dilakukan baik secara bersama-sama (uji-F) maupun secara parsial (uji-t) yang yang terbukti ditemukan hubungan yang positif dan signifikan antara dua variabel bebas yaitu disiplin kerja dan pengawasan dan variabel terikat yaitu efektivitas kerja. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel yang memiliki pengaruh paling besar terhadap efektivitas kerja karyawan adalah pengawasan. Dengan pengujian secara parsial diperoleh nilai t-hitung sebesar +3,723 atau lebih besar dari t-tabel sebesar +2.024. Sehingga diperlukan peran baik seluruh karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Bekasi Juanda secara patuh untuk melaksanakan disiplin kerja dan pengawasan yang dilakukan oleh seluruh karyawan untuk meningkatkan efektivitas kerja. Implikasi pada penelitian ini adalah disiplin kerja dan pengawasan memiliki peran yang sama penting baik secara individu atau secara bersama-sama dalam meningkatkan efektivitas kerja karyawan sehingga diharapkan tujuan organisasi dapat tercapai Sehingga dalam penelitian yang dilakukan di kantor Bank Mandiri Cabang Bekasi Juanda terdapat pengaruh disiplin kerja dan pengawasan terhadap efektifitas kerja pegawai. Kata kunci : disiplin, pengawasan, efektivitas kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
