Pengaruh Efikasi
Diri, Komitmen Profesional, Pengalaman Kerja, dan Situasi Konflik Peran
Terhadap Kinerja Auditor
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Author
Futriwati, Futriwati
Subject
Akuntansi
Datestamp
2022-08-24 04:36:22
Abstract :
Skripsi ini membahas tentang Pengaruh Efikasi Diri, Komitmen Profesional, Pengalaman Kerja, dan Situasi Konflik Peran terhadap Kinerja Auditor. Populasi pada penelitian ini adalah Auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik (KAP), dengan jumlah sampel 80 auditor. Data yang digunakan yaitu kuesioner yang disebarkan langsung menggunakan hardcopy ke auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik (KAP). Alat pengukuran yang digunakan dalam setiap pertanyaan menggunakan skala likert dengan penilaian 1 sampai 5. Metode penelitian kuantitatif dengan alat analisis penelitian dengan menggunakan program IBM SPSS Statistics versi 24 for windows. Pengujian hipotesis dengan menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian secara parsial diperoleh bahwa Efikasi Diri tidak berpengaruh terhadap Kinerja Auditor, dengan hasil uji t didapat nilai signifikansi 0,263 > 0,05, Komitmen Profesional berpengaruh terhadap Kinerja Auditor, dengan hasil uji t didapat nilai signifikansi 0,003 < 0,05, Pengalaman Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Auditor, dengan hasil uji t didapat nilai signifikansi 0,038 < 0,05, dan Situasi Konflik Peran berpengaruh terhadap Kinerja Auditor dengan hasil uji t didapat nilai signifikansi 0,026 < 0,05. Sedangkan hasil penelitian secara simultan diperoleh bahwa Efikasi Diri, Komitmen Profesional, Pengalaman Kerja, dan Situasi Konflik Peran secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Auditor dengan hasil uji F didapat nilai signifikansi 0,004 < 0,05
Skripsi ini membahas tentang Pengaruh Efikasi Diri, Komitmen Profesional, Pengalaman Kerja, dan Situasi Konflik Peran terhadap Kinerja Auditor. Populasi pada penelitian ini adalah Auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik (KAP), dengan jumlah sampel 80 auditor. Data yang digunakan yaitu kuesioner yang disebarkan langsung menggunakan hardcopy ke auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik (KAP). Alat pengukuran yang digunakan dalam setiap pertanyaan menggunakan skala likert dengan penilaian 1 sampai 5. Metode penelitian kuantitatif dengan alat analisis penelitian dengan menggunakan program IBM SPSS Statistics versi 24 for windows. Pengujian hipotesis dengan menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian secara parsial diperoleh bahwa Efikasi Diri tidak berpengaruh terhadap Kinerja Auditor, dengan hasil uji t didapat nilai signifikansi 0,263 > 0,05, Komitmen Profesional berpengaruh terhadap Kinerja Auditor, dengan hasil uji t didapat nilai signifikansi 0,003 < 0,05, Pengalaman Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Auditor, dengan hasil uji t didapat nilai signifikansi 0,038 < 0,05, dan Situasi Konflik Peran berpengaruh terhadap Kinerja Auditor dengan hasil uji t didapat nilai signifikansi 0,026 < 0,05. Sedangkan hasil penelitian secara simultan diperoleh bahwa Efikasi Diri, Komitmen Profesional, Pengalaman Kerja, dan Situasi Konflik Peran secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Auditor dengan hasil uji F didapat nilai signifikansi 0,004 < 0,05
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
