Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan
Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Yasunli Abadi Utama Plastik
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Author
Riandoko, Wahyu Anando
Subject
Manajemen SDM
Datestamp
2022-08-23 08:40:55
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Yasunli Abadi Utama Plastik. (2) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Yasunli Abadi Utama Plastik. (3) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Yasunli Abadi Utama Plastik. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian asosiatif dan pendekatan kuantitatif dengan instrument berupa kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Yasunli Abadi Utama Plastik. Metode pengambilan sampel dengan metode Slovin. Sampel dalam penelitian ini adalah 100 sampel. Uji validitas instrument menggunakan metode Pearson Correlation, sedangkan uji reliabilitas menggunakan metode Cronbach Alpha. Alat ukur terbukti valid dan reliabel untuk instrumen penelitian. Metode analisis data menggunakan Statistik Parametrik. Analisis regresi berganda digunakan untuk uji hipotesis penelitian ini. Hasil penelitian menemukan bahwa : (1) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Yasunli Abadi Utama Plastik dengan nilai t hitung 4,199 > dari t table 1,98472 dengan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. (2) Disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Yasunli Abadi Utama Plastik dengan t hitung 4,689 > t table 1,98472 dengan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. (3) Gaya Kepemimpinan dan disiplin kerja secara bersamaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Yasunli Abadi Utama Plastik dengan nilai F hitung 42,647 > F table 3,09 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Kontribusi gaya kepemimpinan dan disiplin kerja untuk menjelaskan kinerja karyawan PT. Yasunli Abadi Utama Plastik sebesar 46,8%
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Yasunli Abadi Utama Plastik. (2) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Yasunli Abadi Utama Plastik. (3) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Yasunli Abadi Utama Plastik. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian asosiatif dan pendekatan kuantitatif dengan instrument berupa kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Yasunli Abadi Utama Plastik. Metode pengambilan sampel dengan metode Slovin. Sampel dalam penelitian ini adalah 100 sampel. Uji validitas instrument menggunakan metode Pearson Correlation, sedangkan uji reliabilitas menggunakan metode Cronbach Alpha. Alat ukur terbukti valid dan reliabel untuk instrumen penelitian. Metode analisis data menggunakan Statistik Parametrik. Analisis regresi berganda digunakan untuk uji hipotesis penelitian ini. Hasil penelitian menemukan bahwa : (1) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Yasunli Abadi Utama Plastik dengan nilai t hitung 4,199 > dari t table 1,98472 dengan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. (2) Disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Yasunli Abadi Utama Plastik dengan t hitung 4,689 > t table 1,98472 dengan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. (3) Gaya Kepemimpinan dan disiplin kerja secara bersamaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Yasunli Abadi Utama Plastik dengan nilai F hitung 42,647 > F table 3,09 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Kontribusi gaya kepemimpinan dan disiplin kerja untuk menjelaskan kinerja karyawan PT. Yasunli Abadi Utama Plastik sebesar 46,8%
File :
201410325081_Wahyu Anando Riandoko_Cover - Daftar Pustaka.pdf
201410325081_Wahyu Anando Riandoko_BAB I.pdf
201410325081_Wahyu Anando Riandoko_BAB II, III, IV.pdf
201410325081_Wahyu Anando Riandoko_BAB V.pdf
201410325081_Wahyu Anando Riandoko_Daftar Pustaka.pdf
201410325081_Wahyu Anando Riandoko_Lampiran.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
