Pengaruh Insentif dan Motivasi Terhadap
Kinerja Karyawan pada PT. Shinwoo Glbal Indonesia
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Author
Yuliana, Yuliana
Subject
Manajemen SDM
Datestamp
2022-08-24 04:31:24
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat Pengaruh Insentif dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Shinwoo Global Indonesia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dimana dalam penelitian ini menggunakan teknik Purposive Sampling yang menggunakan rumus slovin dalam menentukan cara pengambilan sampel. Dasar penelitian menggunakan 102 responden untuk digunakan sebagai sampel dalam penelitian, dimana dalam penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan penyebaran kuesioner kepada karyawan PT. Shinwoo Global Indonesia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dalam uji parsial (t) variabel insentif berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0,007 < 0,05 dan nilai thitung 2,761 > ttabel 1,984. Dan variabel motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0,000 < 0,05 dan nilai thitung 4,267 > ttabel 1,984. Selanjutnya dalam uji simultan (f) variabel insentif dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan dengan nilai sig 0,000 < 0,05 dan nilai fhitung 17,180 > ftabel 3,09. Kemudian untuk uji determinasi (R2) dihasilkan bahwa kolerasi antara dua variabel insenif (X1) dan motivasi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 25,8%.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat Pengaruh Insentif dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Shinwoo Global Indonesia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dimana dalam penelitian ini menggunakan teknik Purposive Sampling yang menggunakan rumus slovin dalam menentukan cara pengambilan sampel. Dasar penelitian menggunakan 102 responden untuk digunakan sebagai sampel dalam penelitian, dimana dalam penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan penyebaran kuesioner kepada karyawan PT. Shinwoo Global Indonesia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dalam uji parsial (t) variabel insentif berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0,007 < 0,05 dan nilai thitung 2,761 > ttabel 1,984. Dan variabel motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0,000 < 0,05 dan nilai thitung 4,267 > ttabel 1,984. Selanjutnya dalam uji simultan (f) variabel insentif dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan dengan nilai sig 0,000 < 0,05 dan nilai fhitung 17,180 > ftabel 3,09. Kemudian untuk uji determinasi (R2) dihasilkan bahwa kolerasi antara dua variabel insenif (X1) dan motivasi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 25,8%.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
