Analisis gaya kepemimpinan dan
motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Dalim Fideta Kornesia
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Author
Wasilaturrohmah, Wasilaturrohmah
Subject
Manajemen
Datestamp
2022-08-25 04:42:11
Abstract :
Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja Di PT Dalim Fideta Kornesia yang diduga memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adakah pengaruh variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Dalim Fideta Kornesia. Metode pengumpulan data yang peneliti gunakan adalah dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 118 responden karyawan PT Dalim Fideta Kornesia yang selanjutnya diolah dengan metode pendekatan kuantitatif. Dari hasil secara parsial menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara variabel gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, begitupun dari variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Dari hasil uji secara simultan(bersama-sama) antara variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang positif terhadap variabel kinerja karyawan. Kemudian hasil dari kedua variabel bebas yakni gaya kepemimpinan dan motivasi kerja memiliki kontribusi pengaruh sebesar 48,6 persen terhadap variabel terikat yakni kinerja karyawan
Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja Di PT Dalim Fideta Kornesia yang diduga memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adakah pengaruh variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Dalim Fideta Kornesia. Metode pengumpulan data yang peneliti gunakan adalah dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 118 responden karyawan PT Dalim Fideta Kornesia yang selanjutnya diolah dengan metode pendekatan kuantitatif. Dari hasil secara parsial menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara variabel gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, begitupun dari variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Dari hasil uji secara simultan(bersama-sama) antara variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang positif terhadap variabel kinerja karyawan. Kemudian hasil dari kedua variabel bebas yakni gaya kepemimpinan dan motivasi kerja memiliki kontribusi pengaruh sebesar 48,6 persen terhadap variabel terikat yakni kinerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
