Pengaruh Lingkungan
Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kementerian
Perindustrian
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Author
Ariyanti, Geeta Devi
Subject
Manajemen
Datestamp
2022-08-25 04:42:07
Abstract :
Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kementerian Perindsutrian. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dimana dalam penelitian ini menggunakan teknik Purposive Sampling dengan menggunakan rumus slovin dalam menentukan cara pengambilan sampel. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kementerian Perindustrian yang berjumlah 140 pegawai dengan sampel 104 responden. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa dalam uji parsial (t) variabel Lingkungan Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai sig 0,000 < 0,05 dan t-hitung sebesar 2,257 > t-tabel 1,66008. Dan variabel Disiplin Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai sig 0,000 < 0,05 dan t-hitung sebesar 7,996 > t-tabel 1,66008. Selanjutnya dalam uji simultan (f) variabel Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel terikat yaitu Kinerja Pegawai dengan nilai sig 0,000 < 0,05 dan fhitung sebesar 56,888 > f-tabel 3,09. Kemudian utuk uji determinasi (R2) dihasilkan bahwa kolerasi antara dua variabel Lingkungan Kerja (X1) dan Disiplin Kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar 53%.
Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kementerian Perindsutrian. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dimana dalam penelitian ini menggunakan teknik Purposive Sampling dengan menggunakan rumus slovin dalam menentukan cara pengambilan sampel. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kementerian Perindustrian yang berjumlah 140 pegawai dengan sampel 104 responden. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa dalam uji parsial (t) variabel Lingkungan Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai sig 0,000 < 0,05 dan t-hitung sebesar 2,257 > t-tabel 1,66008. Dan variabel Disiplin Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai sig 0,000 < 0,05 dan t-hitung sebesar 7,996 > t-tabel 1,66008. Selanjutnya dalam uji simultan (f) variabel Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel terikat yaitu Kinerja Pegawai dengan nilai sig 0,000 < 0,05 dan fhitung sebesar 56,888 > f-tabel 3,09. Kemudian utuk uji determinasi (R2) dihasilkan bahwa kolerasi antara dua variabel Lingkungan Kerja (X1) dan Disiplin Kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar 53%.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
