Pengaruh lingkungan kerja dan
pengembangan karier terhadap kepuasan kerja karyawan PT Suzuki Indomobil
Motor (Studi kasus di Plant Spare Part)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Author
Yulianingrum, Astuti
Subject
Manajemen
Datestamp
2022-09-12 08:49:20
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis serta menguji pengaruh antara variabel-variabel dalam penelitian ini. Pengaruh yang diuji antara lain pengaruh secara parsial antara Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Suzuki Indomobil Motor dan Pengembangan Karier terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Suzuki Indomobil Motor, serta pengaruh secara simultan antara Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karier terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Suzuki Indomobil Motor. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif, metode pengumpulan data penelitian ini menggunakan kuesioner, jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 130 karyawan. Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala Likert, data pada penelitian ini diolah mengunnakan SPSS versi 24. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan terdapat pengaruh yang signifikan antara Pengembangan Karier terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, serta terdapat pengaruh secara simultan antara Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karier terhadap Kepuasan Kerja Karyawan yaitu sebesar 71,2%, sedangkan sisanya 28,8% dipengaruhi oleh faktor lain.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis serta menguji pengaruh antara variabel-variabel dalam penelitian ini. Pengaruh yang diuji antara lain pengaruh secara parsial antara Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Suzuki Indomobil Motor dan Pengembangan Karier terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Suzuki Indomobil Motor, serta pengaruh secara simultan antara Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karier terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Suzuki Indomobil Motor. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif, metode pengumpulan data penelitian ini menggunakan kuesioner, jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 130 karyawan. Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala Likert, data pada penelitian ini diolah mengunnakan SPSS versi 24. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan terdapat pengaruh yang signifikan antara Pengembangan Karier terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, serta terdapat pengaruh secara simultan antara Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karier terhadap Kepuasan Kerja Karyawan yaitu sebesar 71,2%, sedangkan sisanya 28,8% dipengaruhi oleh faktor lain.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
