Pengaruh Keterampilan Kerja dan
Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja di Kota
Bekasi
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Author
Rini, Lintang Fajar
Subject
Manajemen
Datestamp
2022-09-12 08:52:07
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hasil dari Pengaruh Keterampilan Kerja dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja di Kota Bekasi. Kinerja Pegawai sangat penting untuk dapat dipertahankan, tetapi permasalahan yang terdapat di lapangan Satuan Polisi Pamong Praja Kota Bekasi adalah realita di lapangan menunjukkan bahwa motivasi berprestasi pegawai masih rendah. Rendahnya motivasi berprestasi pegawai dikarenakan sistem pemberian kompensasi tidak dihargai dan diberikan berdasarkan prestasi, melainkan berdasarkan pangkat atau golongan. Hal tersebut membuat banyak pegawai yang cenderung tidak memiliki motivasi berprestasi dalam bekerja karena kompensasi dihargai sama dan tidak diberikan berdasarkan kinerja. Untuk mengetahui hal tersebut jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif yang dinyatakan dalam bentuk angka sebagai alat untuk menganalisis data dan menguji faktor-faktor tersebut dalam penelitian ini. Data yang digunakan sebanyak 110 responden yang diambil secara random khususnya pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kota Bekasi. Data yang diperoleh kemudian dilakukan pengolahan data menggunakan SPSS (Statitical Product and Service Solution) versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara parsial positif dan signifikan variabel Keterampilan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Motivasi Berprestasi berpengaruh secara parsial positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Keterampilan Kerja dan Motivasi Berprestasi berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Pegawai
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hasil dari Pengaruh Keterampilan Kerja dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja di Kota Bekasi. Kinerja Pegawai sangat penting untuk dapat dipertahankan, tetapi permasalahan yang terdapat di lapangan Satuan Polisi Pamong Praja Kota Bekasi adalah realita di lapangan menunjukkan bahwa motivasi berprestasi pegawai masih rendah. Rendahnya motivasi berprestasi pegawai dikarenakan sistem pemberian kompensasi tidak dihargai dan diberikan berdasarkan prestasi, melainkan berdasarkan pangkat atau golongan. Hal tersebut membuat banyak pegawai yang cenderung tidak memiliki motivasi berprestasi dalam bekerja karena kompensasi dihargai sama dan tidak diberikan berdasarkan kinerja. Untuk mengetahui hal tersebut jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif yang dinyatakan dalam bentuk angka sebagai alat untuk menganalisis data dan menguji faktor-faktor tersebut dalam penelitian ini. Data yang digunakan sebanyak 110 responden yang diambil secara random khususnya pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kota Bekasi. Data yang diperoleh kemudian dilakukan pengolahan data menggunakan SPSS (Statitical Product and Service Solution) versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara parsial positif dan signifikan variabel Keterampilan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Motivasi Berprestasi berpengaruh secara parsial positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Keterampilan Kerja dan Motivasi Berprestasi berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Pegawai
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
