Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Iklim Komunikasi Pegawai Pasar Kranji Baru Bekasi
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Author
Dedi, Supriadi
Subject
Komunikasi
Datestamp
2017-08-31 02:41:27
Abstract :
Penelitian ini membahas mengenai Gaya Kepemimpinan terhadap Iklim Komunikasi. Iklim dapat di katakan sebagai suasana yang terjadi di lingkungan dimana karyawan tersebut bekerja. Dalam hal ini, seorang Pimpinan memiliki peranan yang penting dalam membangun suasana kerja yang nyaman, menyenangkan, dan suasana kerja yang kondusif sehingga dapat meningkatkan motivasi kerja di kalangan Pegawai khususnya pada Pasar Kranji Baru Kota Bekasi yang merupakan objek dari penelitian penulis. Tentunya, terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi Gaya Kepemimpinan tersebut. seperti: kepercayaan, pembuatan keputusan bersama, dukungan, keterbukaan, dan perhatian atas kinerja yang tinggi. Sementara itu, untuk variabel Y (Iklim Komuniksi) di ikuti oleh tiga faktor utama yang di kemukakan oleh Goldhaber. Yaitu Partisipasi Membuat Keputusan, Kepercayaan, dan Keterbukaan. Untuk menjawab seberapa kuat pengaruh antara Gaya Kepemimpinan terhadap Iklim Komunikasi, maka dibutuhkan sebuah metode. Metode yang digunakan dalam penulisan skripsi ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan Survai, dan menggunakan analisis regresi sederhana untuk mengetahui seberapa kuat nilai yang di peroleh untuk pengaruh gaya kepemimpinan terhadap iklim komunikasi. Hasilnya, menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara Iklim Gaya Kepemimpinan Terhadap Iklim Komunikasi. Yakni pengaruh yang di hasilkan antara dua variabel tersebut adalah kuat dengan nilai 0,763. Dalam penulisan skripsi ini, penulis menyarankan agar Kepala Pasar Kranji Baru Kota Bekasi memiliki sifat Terbuka, Penolong, Lembut Hati dan Ramah tamah sebagai bentuk apresiasi Pimpinan kepada bawahannya. Kata kunci : Gaya kepemimpinan; iklim komunikasi
Penelitian ini membahas mengenai Gaya Kepemimpinan terhadap Iklim Komunikasi. Iklim dapat di katakan sebagai suasana yang terjadi di lingkungan dimana karyawan tersebut bekerja. Dalam hal ini, seorang Pimpinan memiliki peranan yang penting dalam membangun suasana kerja yang nyaman, menyenangkan, dan suasana kerja yang kondusif sehingga dapat meningkatkan motivasi kerja di kalangan Pegawai khususnya pada Pasar Kranji Baru Kota Bekasi yang merupakan objek dari penelitian penulis. Tentunya, terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi Gaya Kepemimpinan tersebut. seperti: kepercayaan, pembuatan keputusan bersama, dukungan, keterbukaan, dan perhatian atas kinerja yang tinggi. Sementara itu, untuk variabel Y (Iklim Komuniksi) di ikuti oleh tiga faktor utama yang di kemukakan oleh Goldhaber. Yaitu Partisipasi Membuat Keputusan, Kepercayaan, dan Keterbukaan. Untuk menjawab seberapa kuat pengaruh antara Gaya Kepemimpinan terhadap Iklim Komunikasi, maka dibutuhkan sebuah metode. Metode yang digunakan dalam penulisan skripsi ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan Survai, dan menggunakan analisis regresi sederhana untuk mengetahui seberapa kuat nilai yang di peroleh untuk pengaruh gaya kepemimpinan terhadap iklim komunikasi. Hasilnya, menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara Iklim Gaya Kepemimpinan Terhadap Iklim Komunikasi. Yakni pengaruh yang di hasilkan antara dua variabel tersebut adalah kuat dengan nilai 0,763. Dalam penulisan skripsi ini, penulis menyarankan agar Kepala Pasar Kranji Baru Kota Bekasi memiliki sifat Terbuka, Penolong, Lembut Hati dan Ramah tamah sebagai bentuk apresiasi Pimpinan kepada bawahannya. Kata kunci : Gaya kepemimpinan; iklim komunikasi
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
