Peningkatan produktivitas kerja yang dipengaruhi oleh pelatihan dan motivasi kerja di PT. Duta Lestari Sentratama
Tbk
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Author
Sismajaya, Sugeng
Subject
Manajemen
Datestamp
2020-09-15 06:28:58
Abstract :
Era globalisasi ini memberikan pengaruh yang besar pada bidang manajemen sumber daya manusia. Dalam menghadapi persaingan yang semakin ketat, sangat diperlukan sumber daya manusia yang kreatif dan inovatif serta berkualitas dalam menghasilkan suatu kualitas yang baik dalam produk maupun pelayanan dan kesejahteraan karyawan yang merupakan sebagai visi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peningkatan produktivitas kerja yang dipengaruhi oleh pelatihan dan motivasi kerja baik secara parsial (uji T) maupun simultan (uji F). Sampel penelitian ini adalah karyawan PT. Duta Lestari Sentratama Tbk sebanyak 100 orang. Teknik analisis dala peneliatian ini menggunakan analisis regresi linier berganda, uji f, dan uji t. Hasil penelitian uji t menunjukkan pelatihan dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Sedangkan hasil uji f menunjukkan bahwa secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Dari hasil pengujian dengan uji t juga dapat diketahui bahwa variabel yang mempunyai dominan terhadap produktivitas kerja adalah pelatihan karena mempunyai nilai signifikansi yang lebih kecil dari motivasi kerja. Kata Kunci: Pelatihan, Motivasi Kerja, Produktivitas Kerja
Era globalisasi ini memberikan pengaruh yang besar pada bidang manajemen sumber daya manusia. Dalam menghadapi persaingan yang semakin ketat, sangat diperlukan sumber daya manusia yang kreatif dan inovatif serta berkualitas dalam menghasilkan suatu kualitas yang baik dalam produk maupun pelayanan dan kesejahteraan karyawan yang merupakan sebagai visi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peningkatan produktivitas kerja yang dipengaruhi oleh pelatihan dan motivasi kerja baik secara parsial (uji T) maupun simultan (uji F). Sampel penelitian ini adalah karyawan PT. Duta Lestari Sentratama Tbk sebanyak 100 orang. Teknik analisis dala peneliatian ini menggunakan analisis regresi linier berganda, uji f, dan uji t. Hasil penelitian uji t menunjukkan pelatihan dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Sedangkan hasil uji f menunjukkan bahwa secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Dari hasil pengujian dengan uji t juga dapat diketahui bahwa variabel yang mempunyai dominan terhadap produktivitas kerja adalah pelatihan karena mempunyai nilai signifikansi yang lebih kecil dari motivasi kerja. Kata Kunci: Pelatihan, Motivasi Kerja, Produktivitas Kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
