Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang DKI Jakarta
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Author
Apriyanti, Gesti
Subject
Manajemen SDM
Datestamp
2020-09-15 06:32:24
Abstract :
Penelitian ini tentang kepemimpinan dan kompensasi yang dimana menjadi titik fokus utama dan perhatian khusus dalam kinerja karyawan di suatu perusahaan dan tujuan dalam penelitian ini yaitu untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawanpada PT. Jasa Raharja (persero) cabang DKI Jakarta. Pendekatan yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan Teknik penelitian survei yang menggunakan rumus sampel slovin yang berjumlah 80 responden. Data yang di analisis menggunakan program SPSS 22. Metode analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reabilitas, asumsi klasik, regresi linier berganda, uji hipotesis, dan koefisiensi determinasi. Berdasarkan uji t yang diperoleh menunjukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh posistif antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai thitung 2,093 > ttabel 1,664 dan nilai sig 0,040 < 0,05. Dan secara parsial terdapat pengaruh posistif antara kompensasi terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai thitung 2,782 > ttabel 1,664 dan nilai sig 0,007 < 0,05. Dari hasil uji f menunjukkan bahwa secara simultan kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan fhitung > ftabel yaitu 8,533 > 3,11dan nilai sig 0,000 < 0,05. Dari hasil koefisiensi determinasi dapat diketahui nilai R Square (R2) adalah sebesar 0,183. Jadi, membangun pengaruh dari variabel kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 18,3%. Sedangkan sisanya 81,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Kata kunci : Kepemimpinan, Kompensasi, Kinerja Karyawan
Penelitian ini tentang kepemimpinan dan kompensasi yang dimana menjadi titik fokus utama dan perhatian khusus dalam kinerja karyawan di suatu perusahaan dan tujuan dalam penelitian ini yaitu untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawanpada PT. Jasa Raharja (persero) cabang DKI Jakarta. Pendekatan yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan Teknik penelitian survei yang menggunakan rumus sampel slovin yang berjumlah 80 responden. Data yang di analisis menggunakan program SPSS 22. Metode analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reabilitas, asumsi klasik, regresi linier berganda, uji hipotesis, dan koefisiensi determinasi. Berdasarkan uji t yang diperoleh menunjukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh posistif antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai thitung 2,093 > ttabel 1,664 dan nilai sig 0,040 < 0,05. Dan secara parsial terdapat pengaruh posistif antara kompensasi terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai thitung 2,782 > ttabel 1,664 dan nilai sig 0,007 < 0,05. Dari hasil uji f menunjukkan bahwa secara simultan kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan fhitung > ftabel yaitu 8,533 > 3,11dan nilai sig 0,000 < 0,05. Dari hasil koefisiensi determinasi dapat diketahui nilai R Square (R2) adalah sebesar 0,183. Jadi, membangun pengaruh dari variabel kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 18,3%. Sedangkan sisanya 81,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Kata kunci : Kepemimpinan, Kompensasi, Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
