Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (persero) Rayon Babelan
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Author
Saraswati, Nadia
Subject
Manajemen SDM
Datestamp
2020-09-15 01:34:36
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (persero) Rayon Babelan. Selain itu Pengembangan Karier pada PT. PLN (persero) belum memberikan peluang jenjang Karier yang sama terhadap karyawan yang hanya lulusan dari SMA/SMK oleh karna nya banyak karyawan yang hanya menjabat sebagai pelaksana atau pekerja lapangan.Data yang diperoleh adalah data primer yang merupakan hasil jawaban responden terhadap kuesioner yang disebarkan kepada 100 orang karyawan sebagai sampel dan diolah dengan SPSS 23. Metode analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil uji t yang diperoleh mennjukan bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan, Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung 3,946 > t tabel 1,660 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Dan secara parsial terdapat pengaruh positif antara Pengembangan Karier terhadap Kinerja Karyawan, Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung 8,408 > t tabel 1,660 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Dari hasil Uji f menunjukan bahwa secara simultan Disiplin kerja dan Pengembangan Karier berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan Hal ini dibuktikan dengan f hitung > f tabel yaitu 113,680 > 3,09 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Dari hasil Uji Koefisien Determinasi dapat diketahui nilai R Square (R²) adalah sebesar 0,701. Jadi sumbangan pengaruh dari variabel Disiplin Kerja dan Pengembangan Karier (varibel independen) terhadap Kinerja Karyawan (variabel dependen) yaitu sebesar 70,1% sedangkan sisanya sebesar 29,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Disiplin Kerja dan Pengembangan Karier
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (persero) Rayon Babelan. Selain itu Pengembangan Karier pada PT. PLN (persero) belum memberikan peluang jenjang Karier yang sama terhadap karyawan yang hanya lulusan dari SMA/SMK oleh karna nya banyak karyawan yang hanya menjabat sebagai pelaksana atau pekerja lapangan.Data yang diperoleh adalah data primer yang merupakan hasil jawaban responden terhadap kuesioner yang disebarkan kepada 100 orang karyawan sebagai sampel dan diolah dengan SPSS 23. Metode analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil uji t yang diperoleh mennjukan bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan, Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung 3,946 > t tabel 1,660 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Dan secara parsial terdapat pengaruh positif antara Pengembangan Karier terhadap Kinerja Karyawan, Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung 8,408 > t tabel 1,660 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Dari hasil Uji f menunjukan bahwa secara simultan Disiplin kerja dan Pengembangan Karier berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan Hal ini dibuktikan dengan f hitung > f tabel yaitu 113,680 > 3,09 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Dari hasil Uji Koefisien Determinasi dapat diketahui nilai R Square (R²) adalah sebesar 0,701. Jadi sumbangan pengaruh dari variabel Disiplin Kerja dan Pengembangan Karier (varibel independen) terhadap Kinerja Karyawan (variabel dependen) yaitu sebesar 70,1% sedangkan sisanya sebesar 29,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Disiplin Kerja dan Pengembangan Karier
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
