Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Rawamangun Jakarta Timur
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Author
Purnama, Nova Dwi
Subject
Manajemen SDM
Datestamp
2020-09-15 01:33:48
Abstract :
Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Rawamangun Jakarta Timur dengan sampel sebanyak 80 responden. Dalam penelitian digunakan metode Analisis Regresi Linear Berganda, Uji Determinasi (R2), Uji Parsial Variabel Bebas (Uji t) dan Uji Simultan (Uji F) dengan menggunakan SPSS 22 untuk mengalisis data. Hasil analisis menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dari hasil pengujian dengan hipotesis secara parsial (uji t) variabel lingkungan kerja dan variabel kompensasi diperoleh nilai t hitung (2,114 dan 3,838) > t tabel (1,99085). Temuan empiris tersebut mengindikasikan bahwa lingkungan kerja dan kompensasi masing-masing secara parsial berpengaruh positif dan relatif signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan berdasarkan hasil uji simultan untuk variabel lingkungan kerja dan kompensasi diperoleh F hitung (21,765) > F tabel (3,11). Sehingga dapat disimpulkan bahwa secara bersama-sama lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan
Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Rawamangun Jakarta Timur dengan sampel sebanyak 80 responden. Dalam penelitian digunakan metode Analisis Regresi Linear Berganda, Uji Determinasi (R2), Uji Parsial Variabel Bebas (Uji t) dan Uji Simultan (Uji F) dengan menggunakan SPSS 22 untuk mengalisis data. Hasil analisis menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dari hasil pengujian dengan hipotesis secara parsial (uji t) variabel lingkungan kerja dan variabel kompensasi diperoleh nilai t hitung (2,114 dan 3,838) > t tabel (1,99085). Temuan empiris tersebut mengindikasikan bahwa lingkungan kerja dan kompensasi masing-masing secara parsial berpengaruh positif dan relatif signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan berdasarkan hasil uji simultan untuk variabel lingkungan kerja dan kompensasi diperoleh F hitung (21,765) > F tabel (3,11). Sehingga dapat disimpulkan bahwa secara bersama-sama lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
