Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Self Efficacy dan Budaya Organisa si di PT.Agility International Bekasi.
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Author
Nurazizzah, Nurazizah
Subject
Manajemen
Datestamp
2020-10-20 06:54:30
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Self Efficacy dan Budaya Organisasi di PT.Agility International Bekasi. Self Efficacy dan Budaya Organisasi merupakan dua hal yang menjadi faktor pendukung meningkatkan Peningkatan Kinerja karyawan. Namun faktanya Data yang diperoleh adalah data primer yang merupakan hasil jawaban responden terhadap kuesioner yang disebarkan kepada 76 staff admin di PT.Agility International sebagai sampel dengan metode sample jenuh. Dengan menggunakan skala likert, jawaban responden diolah dengan SPSS 22, Metode analisis data yang digunakan yaitu uji Validitas, uji Reliabilitas, uji Asumsi Klasik, Regresi Linier Berganda, uji Hipotesis dan Koefesien determinasi. Berdasarkan hasil uji t yang diperoleh menunjukan bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif antara Self Efficacy terhadap Peningkatan Kinerja dan secara parsial tidak terdapat pengaruh Budaya Organisasi terhadap peningkatan Kinerja. Dan hasil uji f menunjukan bahwa secara simultan Self Efficacy dan Budaya Organisasi terhadap Peningkatan Kinerja karyawan di Pt. Agility International Bekasi. Dari hasil uji koefesien Determinasi dapat diketahui nilai R square (R2) sebesar 0,474. Hal ini menunjukan Peningkatan Kinerja dipengaruhi Self Efficacy dan Budaya Organisasi sebesar 52,6% dan sisa nya 47,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Self Efficacy dan Budaya Organisasi di PT.Agility International Bekasi. Self Efficacy dan Budaya Organisasi merupakan dua hal yang menjadi faktor pendukung meningkatkan Peningkatan Kinerja karyawan. Namun faktanya Data yang diperoleh adalah data primer yang merupakan hasil jawaban responden terhadap kuesioner yang disebarkan kepada 76 staff admin di PT.Agility International sebagai sampel dengan metode sample jenuh. Dengan menggunakan skala likert, jawaban responden diolah dengan SPSS 22, Metode analisis data yang digunakan yaitu uji Validitas, uji Reliabilitas, uji Asumsi Klasik, Regresi Linier Berganda, uji Hipotesis dan Koefesien determinasi. Berdasarkan hasil uji t yang diperoleh menunjukan bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif antara Self Efficacy terhadap Peningkatan Kinerja dan secara parsial tidak terdapat pengaruh Budaya Organisasi terhadap peningkatan Kinerja. Dan hasil uji f menunjukan bahwa secara simultan Self Efficacy dan Budaya Organisasi terhadap Peningkatan Kinerja karyawan di Pt. Agility International Bekasi. Dari hasil uji koefesien Determinasi dapat diketahui nilai R square (R2) sebesar 0,474. Hal ini menunjukan Peningkatan Kinerja dipengaruhi Self Efficacy dan Budaya Organisasi sebesar 52,6% dan sisa nya 47,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
