Pengaruh Motivasi Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pertanahan Kota Bekasi.
Total View This Week0

Institusion

Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Author

Nur Habibah, Ashifa

Subject

Manajemen 

Datestamp

2020-10-20 06:54:52 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh motivasi, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dimana dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin dalam menentukan cara pengambilan sampel. Dasar penelitian menggunakan 80 responden untuk digunakan sebagai sampel dalam penelitian, dimana dalam penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan penyebaran kuesioner kepada Kantor Pertanahan Kota Bekasi. Hasil penelitian bahwa dalam uji parsial (t) variabel motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai 0,000 < sig 0,05 dan nilai t hitung 5,299 > 1,990. Variabel disiplin kerja memperoleh nilai 0,017 < sig 0,05 dan nilai t hitung sebesar 2,439 > 1,990. Variabel kompensasi memperoleh nilai 0,016 < 0,05 dan nilai t hitung -2,454 > 1,990. Dan secara simultan memperoleh nilai sig 0,00 < 0,05 dan nilai F hitung sebesar 9,888 > F tabel 3,12. Kemudian untuk uji determinasi (R2) dihasilkan bahwa korelasi antara empat variabel motivasi (X1) disiplin kerja (X2) dan kompensasi (X3) terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 28,1%. 

File :
201510325244_Ashifa Nur Habibah_Cover-Daftar Isi.pdf
201510325244_Ashifa Nur Habibah_BAB I.pdf
201510325244_Ashifa Nur Habibah_BAB II,III,IV.pdf
201510325244_Ashifa Nur Habibah_BAB V.pdf
201510325244_Ashifa Nur Habibah_Daftar Pustaka.pdf
201510325244_Ashifa Nur Habibah_Lampiran.pdf