Pengaruh Transformational Leadership Terhadap Turnover Intention Melalui Affective Commitment Pada Karyawan Kospin Jasa Jakarta
Total View This Week0

Institusion

Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Author

Fajrina, Elvira Nur

Subject

Manajemen 

Datestamp

2020-10-20 06:54:59 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention melalui affective commitment Pada Karyawan Kospin Jasa Jakarta. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei dengan menggunakan instrumen kuesioner. Teknik pengambilan sampel dengan purposive sampling pada karyawan lini atas Kospin Jasa Jakarta, sebanyak 120 karyawan. Metode analisis data menggunakan metode Structural Equation Modelling (SEM) dengan LISREL 8.8. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: Transformational Leadership berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, namun berpengaruh positif dan signifikan terhadap affective commitment. Peran Affective commitment selain berpengaruh langsung secara negatif dan signifikan terhadap turnover intention, variabel affective commitment juga mampu membuktikan menjadi penghubung antara pengaruh Transformational Leadership terhadap Turnover Intention. 

File :
1. 201510325238_Elvira Nur Fajrina_ Cover-Daftar Isi.pdf
1. 201510325238_Elvira Nur Fajrina_ BAB I.pdf
1. 201510325238_Elvira Nur Fajrina_ BAB II,III,IV.pdf
1. 201510325238_Elvira Nur Fajrina_ BAB V.pdf
1. 201510325238_Elvira Nur Fajrina_ Daftar Pustaka.pdf
1. 201510325238_Elvira Nur Fajrina_ Lampiran.pdf