Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai pada Mako Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP).
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Author
Aulia, Intan
Subject
Manajemen
Datestamp
2020-10-22 01:34:59
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai di Satpol PP, pengaruh Pengembangan karir terhadap kinerja pegawai di Satpol PP, dan pengaruh pelatihan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai di Satpol PP. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dimana populasi dalam penelitian ini sebanyak 100 responden dan sampel sebanyak 80 pegawai yang sudah dihitung dengan menggunakan rumus slovin. Teknik pengumpulan data dengan cara observasi, wawancara dan menyebarkan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji kevalidan dan reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, dan uji hipotesis dengan menggunakan software SPSS 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Secara parsial variabel pelatihan kerja tidak berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, 2) Secara parsial variabel pengembangan karir berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, 3) Secara simultan variabel pelatihan kerja dan pengembangan karir memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja pegawai.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai di Satpol PP, pengaruh Pengembangan karir terhadap kinerja pegawai di Satpol PP, dan pengaruh pelatihan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai di Satpol PP. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dimana populasi dalam penelitian ini sebanyak 100 responden dan sampel sebanyak 80 pegawai yang sudah dihitung dengan menggunakan rumus slovin. Teknik pengumpulan data dengan cara observasi, wawancara dan menyebarkan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji kevalidan dan reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, dan uji hipotesis dengan menggunakan software SPSS 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Secara parsial variabel pelatihan kerja tidak berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, 2) Secara parsial variabel pengembangan karir berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, 3) Secara simultan variabel pelatihan kerja dan pengembangan karir memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja pegawai.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
