Analisis Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Kartika Husada Setu
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Author
Harianja, Ryan Jatmiko
Subject
Manajemen
Datestamp
2020-10-26 07:47:46
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja , kinerja karyawan secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada seluruh karyawan Rumah Sakit Kartika Husada Setu. Jenis penelitian yang digunakan adalah probability sampling dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan tehnik simple random sampling. Data yang diperoleh merupakan data primer yang merupakan hasil jawaban responden atas kuesioner yang disebarkan sebanyak Sembilan puluh Sembilan orang. Pengolahan data menggunakan software program SPSS versi 20, tehnik analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Secara parsial lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. 2) Secara parsial motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. 3) Secara simultan lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja , kinerja karyawan secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada seluruh karyawan Rumah Sakit Kartika Husada Setu. Jenis penelitian yang digunakan adalah probability sampling dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan tehnik simple random sampling. Data yang diperoleh merupakan data primer yang merupakan hasil jawaban responden atas kuesioner yang disebarkan sebanyak Sembilan puluh Sembilan orang. Pengolahan data menggunakan software program SPSS versi 20, tehnik analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Secara parsial lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. 2) Secara parsial motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. 3) Secara simultan lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
