Analisi Pengaruh Kepemimpinan dan Beban Kerja, Terhadap Kinerja Anggota Polsek Tambun - Polresta Bekasi, Program Pasca Sarjana Magister Managemen, Universitas Bhayangkara JakartaRaya, 2012.
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Author
Octafani, Noer Rendra
Subject
Manajemen SDM
Datestamp
2021-01-25 07:00:33
Abstract :
Buruknya pelayanan birokrasi di Indonesia sudah seringkali dirasakan masyarakat sendiri ketika datang ke sektor-sektor publik milik pemerintah, misalnya Kepolisian Sektor yang terletak paling dekat dengan masyrakat. Agar kepuasan kerja para polisi selalu konsisten maka setidak-tidaknya kepolisian selalu memperhatikan lingkungan di mana para polisi melaksanakan tugasnya misalnya rekan kerja, pimpinan, suasana kerja, beban serta motivasi kerja dan halhal lain yang dapat mempengamhi kemampuan seseorang dalam menjalankan tugasnya. Masalah beban kerja itu sendiri merupakan hal yang esensial bagi suatu organisasi atau perusahaan baik swasta maupun pemerintahan, karena akan selalu berhubungan dengan kinerja para anggota yang ada dalam organisasi. Rumusan Masalah dalam Penelitian ini adalah 1 ). menganalisis dan membuktikan pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja anggota polisi Polsek Tambun - Polresta Bekasi, 2). menganalisis dan membuktikan pengaruh beban kerja terhadap kinerja anggota polisi Polsek Tambun - Polresta Bekasi. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai metode pengumpulan data yang diberikan kepada 100 responden yang terse bar di Polsek Tam bun - Polreta Bekasi. Penelitian ini dilaksanakan dengan menggunakan analisis metode Structural Equation Modelling (..'lEM) dengan Bantuan Amos 18.0. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini antara lain bahwa penerapan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja hal tersebut dapat dilihat dari analisis pengolahan yang telah memenuhi 80 kriteria goodness offit yang telah ditetapkan. Nilai probability pada analisis ini menunjukkan nilai di atas batas signifikansi yaitu sebesar 0.085 atau diatas 0.05, Implementasi kepemimpinan yang dapat berpengaruh langsung, positif dan signifikan terhadap kinerja anggota adalah dengan menerapkan prinsip-prinsip dalam kepemimpinan yaitu fokus gaya partisipatis, gaya pengasuh, gaya otoriter dan gaya berorientasi pada tugas serta penerapan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Hal ini dapat dilihat pada hasil pengolahan data nilai CR diatas 1,96 yakni 13.0, dengan P lebih kecil dari pada 0,05, Implementasi beban kerja yang dapat berpengaruh langsung, positif dan signifikan terhadap kinerja anggota adalah beban kerja fisik, mental dan pengukuran kerja.
Buruknya pelayanan birokrasi di Indonesia sudah seringkali dirasakan masyarakat sendiri ketika datang ke sektor-sektor publik milik pemerintah, misalnya Kepolisian Sektor yang terletak paling dekat dengan masyrakat. Agar kepuasan kerja para polisi selalu konsisten maka setidak-tidaknya kepolisian selalu memperhatikan lingkungan di mana para polisi melaksanakan tugasnya misalnya rekan kerja, pimpinan, suasana kerja, beban serta motivasi kerja dan halhal lain yang dapat mempengamhi kemampuan seseorang dalam menjalankan tugasnya. Masalah beban kerja itu sendiri merupakan hal yang esensial bagi suatu organisasi atau perusahaan baik swasta maupun pemerintahan, karena akan selalu berhubungan dengan kinerja para anggota yang ada dalam organisasi. Rumusan Masalah dalam Penelitian ini adalah 1 ). menganalisis dan membuktikan pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja anggota polisi Polsek Tambun - Polresta Bekasi, 2). menganalisis dan membuktikan pengaruh beban kerja terhadap kinerja anggota polisi Polsek Tambun - Polresta Bekasi. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai metode pengumpulan data yang diberikan kepada 100 responden yang terse bar di Polsek Tam bun - Polreta Bekasi. Penelitian ini dilaksanakan dengan menggunakan analisis metode Structural Equation Modelling (..'lEM) dengan Bantuan Amos 18.0. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini antara lain bahwa penerapan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja hal tersebut dapat dilihat dari analisis pengolahan yang telah memenuhi 80 kriteria goodness offit yang telah ditetapkan. Nilai probability pada analisis ini menunjukkan nilai di atas batas signifikansi yaitu sebesar 0.085 atau diatas 0.05, Implementasi kepemimpinan yang dapat berpengaruh langsung, positif dan signifikan terhadap kinerja anggota adalah dengan menerapkan prinsip-prinsip dalam kepemimpinan yaitu fokus gaya partisipatis, gaya pengasuh, gaya otoriter dan gaya berorientasi pada tugas serta penerapan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Hal ini dapat dilihat pada hasil pengolahan data nilai CR diatas 1,96 yakni 13.0, dengan P lebih kecil dari pada 0,05, Implementasi beban kerja yang dapat berpengaruh langsung, positif dan signifikan terhadap kinerja anggota adalah beban kerja fisik, mental dan pengukuran kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
