Hubungan Antara Inovasi dan Kreatifitas Pegawai Dengan Kinerja Pegawai Badan Narkotika Nasional
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Author
Sunaryo, Sunaryo
Subject
Manajemen SDM
Datestamp
2021-01-25 07:00:42
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mencari hubungan partial maupun simultan antara inovasi dan kreatifitas pegawai dengan kinetja pegawai Badan Narkotika Nasional. Penelitian dilakukan pada tahun 2012 dengan mengambil sampel sebanyak 92 pegawai yang diambil secara purposive random sampling. Menurut Conny R Semiawan (2000) kreatifitas merupakan kemampuan untuk memberi gagasan bam yang menerapkannya dalam pemecahan masalah. Kreatifitas adalah kecenderungan untuk mengaktualisasikan diri, mewujudkan potensi, dorongan untuk berkembang dan menjadi matang, kecenderungan untuk mengekpresikan dan mengaktifkan semua kemampuan organisme (Rogers, 1995). Kesimpulan penelitian adalah ( 1) T erdapat hubungan yang sangat erat dan signifikan antara inovasi dan kinetja pegawai diperoleh nilai r korelasi sebesar 0, 699 dengan signifikansi alpha yang dihasilkan dari perhitungan adalah 0,00 dan hal ini menunjukkan hubungan yang relatif seignifikan., (2) Terdapat hubungan secara parsial atau terpisah antara kreatifitas pegawai dengan kinetja pegawai diperoleh nilai r korelasi sebesar 0,393 dengan signifikansi alpha yang dihasilkan dari perhitungan adalah 0,000 dan hal ini menunjukkan hubungan yang sangat signifikan, (3) Terdapat hubungan yang sangat erat dan signifikan secara simultan (R) yang dihasilkan antara variabel Inovasi dan Kreatifitas pegawai dengan Kinetja Pegawai sebesar 0, 763 dan hal ini menunjukkan hubl.mgan yang sangat signifikan ( 4) Masing masing variabel bebas memberikan kontribusi yang sangat besar terhadap variabel terikat yaitu: kontribusi variabel inovasi dengan kinetja sebesar 48.90 %.
Penelitian ini bertujuan untuk mencari hubungan partial maupun simultan antara inovasi dan kreatifitas pegawai dengan kinetja pegawai Badan Narkotika Nasional. Penelitian dilakukan pada tahun 2012 dengan mengambil sampel sebanyak 92 pegawai yang diambil secara purposive random sampling. Menurut Conny R Semiawan (2000) kreatifitas merupakan kemampuan untuk memberi gagasan bam yang menerapkannya dalam pemecahan masalah. Kreatifitas adalah kecenderungan untuk mengaktualisasikan diri, mewujudkan potensi, dorongan untuk berkembang dan menjadi matang, kecenderungan untuk mengekpresikan dan mengaktifkan semua kemampuan organisme (Rogers, 1995). Kesimpulan penelitian adalah ( 1) T erdapat hubungan yang sangat erat dan signifikan antara inovasi dan kinetja pegawai diperoleh nilai r korelasi sebesar 0, 699 dengan signifikansi alpha yang dihasilkan dari perhitungan adalah 0,00 dan hal ini menunjukkan hubungan yang relatif seignifikan., (2) Terdapat hubungan secara parsial atau terpisah antara kreatifitas pegawai dengan kinetja pegawai diperoleh nilai r korelasi sebesar 0,393 dengan signifikansi alpha yang dihasilkan dari perhitungan adalah 0,000 dan hal ini menunjukkan hubungan yang sangat signifikan, (3) Terdapat hubungan yang sangat erat dan signifikan secara simultan (R) yang dihasilkan antara variabel Inovasi dan Kreatifitas pegawai dengan Kinetja Pegawai sebesar 0, 763 dan hal ini menunjukkan hubl.mgan yang sangat signifikan ( 4) Masing masing variabel bebas memberikan kontribusi yang sangat besar terhadap variabel terikat yaitu: kontribusi variabel inovasi dengan kinetja sebesar 48.90 %.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
