Pengaruh Disiplin Kerja Dan Sistem Penghargaan Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Home Credit Indonesia.
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Author
Kanjeng, Dimas Radityo
Subject
Manajemen
Datestamp
2017-11-29 07:50:10
Abstract :
Permasalahan yang akan dikaji dalam penelitian ini adalah 1. Apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 2. Apakah sistem penghargaan berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan 3. Apakah disiplin kerja dan sistem penghargaan berpengaruh secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh Disiplin Kerja dan Sistem Penghargaan terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Home Credit Indonesia. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah karyawan PT. Home Credit Indonesia dengan jumlah sampel 67 karyawan. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah disiplin kerja, sistem penghargaan, dan kepuasan kerja. Penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif yang pengolahan datanya menggunakan SPSS 17. Dari hasil analisis variabel disiplin kerja (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kepuasan kerja (Y), variabel sistem penghargaan (X2) berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja (Y). Dan Ada pengaruh positif antara disiplin kerja (X1) dan sistem penghargaan (X2) secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja (Y). Kata Kunci : Disiplin Kerja, Sistem Penghargaan dan Kepuasan Kerja
Permasalahan yang akan dikaji dalam penelitian ini adalah 1. Apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 2. Apakah sistem penghargaan berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan 3. Apakah disiplin kerja dan sistem penghargaan berpengaruh secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh Disiplin Kerja dan Sistem Penghargaan terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Home Credit Indonesia. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah karyawan PT. Home Credit Indonesia dengan jumlah sampel 67 karyawan. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah disiplin kerja, sistem penghargaan, dan kepuasan kerja. Penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif yang pengolahan datanya menggunakan SPSS 17. Dari hasil analisis variabel disiplin kerja (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kepuasan kerja (Y), variabel sistem penghargaan (X2) berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja (Y). Dan Ada pengaruh positif antara disiplin kerja (X1) dan sistem penghargaan (X2) secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja (Y). Kata Kunci : Disiplin Kerja, Sistem Penghargaan dan Kepuasan Kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
