Pengaruh Kompensasi dan Supervisi Terhadap Kinerja Karyawan
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Author
Wulan, Rizky
Subject
Manajemen
Datestamp
2017-11-29 07:45:38
Abstract :
Permasalahan ini dikaji untuk mengetahui bagaimana kompensasi (x1) dan supervisi (x2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (y), adakah pengaruh kompensasi dan supervisi secara parsial maupun simultan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode kuesioner (angket), observasi, pengumpulan data primer dan sekunder. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 61 orang yang diambil secara random dari karyawan PT. Braja Mukti Cakra. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah statistik deskriptif dan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh persamaan regresi berganda. Dengan menggunakan SPSS 17. Hasil hipotesis kompensasi T hitung yaitu 1.542 < T. Tabel 2.002, yang berarti secara parsial H1 tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hipotesis supervisi T hitung 2.305 > T Tabel 2.002 yang berarti secara parsial H2 berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil hipotesis F hitung yaitu 3.951 > f tabel 3.156 dengan tingkat signifikansi 0,000. Karena probabilitas signifikan jauh lebih kecil dari 0,05 maka Ho ditolak. Kata Kunci : Kompensasi, Supervisi, Kinerja Karyawan
Permasalahan ini dikaji untuk mengetahui bagaimana kompensasi (x1) dan supervisi (x2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (y), adakah pengaruh kompensasi dan supervisi secara parsial maupun simultan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode kuesioner (angket), observasi, pengumpulan data primer dan sekunder. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 61 orang yang diambil secara random dari karyawan PT. Braja Mukti Cakra. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah statistik deskriptif dan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh persamaan regresi berganda. Dengan menggunakan SPSS 17. Hasil hipotesis kompensasi T hitung yaitu 1.542 < T. Tabel 2.002, yang berarti secara parsial H1 tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hipotesis supervisi T hitung 2.305 > T Tabel 2.002 yang berarti secara parsial H2 berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil hipotesis F hitung yaitu 3.951 > f tabel 3.156 dengan tingkat signifikansi 0,000. Karena probabilitas signifikan jauh lebih kecil dari 0,05 maka Ho ditolak. Kata Kunci : Kompensasi, Supervisi, Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
