Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kedisiplinan Terhadap Motivasi Kerja
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Author
Rizka, Agustina
Subject
Manajemen
Datestamp
2017-11-29 07:50:17
Abstract :
Tujuan dari penelitian untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh yang ditimbulkan dari lingkungan kerja dan kedisiplinan terhadap motivasi kerja di PT. Vidia Elok Lestari Garmindo. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan desain asosiatif. Data penelitian di PT. Vidia Elok Lestari Garmindo jumlah populasi 200 karyawan dan sampel yang digunakan 67 responden. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil uji parsial untuk variabel lingkungan kerja diperoleh t hitung sebesar 2,333 dan t tabel sebesar 1,668 dengan nilai signifikan 0,023 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh dari variabel lingkungan kerja terhadap motivasi kerja. Dari hasil data secara parsial bahwa untuk variabel kedisiplinan diperoleh t hitung sebesar 0,535 dengan t tabel sebesar 1,668 dengan nilai signifikan 0,595 > 0,05 maka Ho diterima dan Ha ditolak. Hal ini berarti bahwa terdapat tidak ada pengaruh yang signifikan dari variabel kedisiplinan terhadap variabel motivasi kerja. Hasil penelitian uji F test didapat hasil f hitung sebesar 3,439 dengan tingkat signifikan 0,038. Karena probabilitas signifikan lebih kecil dari 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini menunjukkan bahwa secara simultan kedua variabel bebas yaitu lingkungan kerja dan kedisiplinan secara bersama-sama mempengaruhi motivasi kerja. Kata kunci: Lingkungan Kerja, Kedisiplinan, Motivasi Kerja
Tujuan dari penelitian untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh yang ditimbulkan dari lingkungan kerja dan kedisiplinan terhadap motivasi kerja di PT. Vidia Elok Lestari Garmindo. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan desain asosiatif. Data penelitian di PT. Vidia Elok Lestari Garmindo jumlah populasi 200 karyawan dan sampel yang digunakan 67 responden. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil uji parsial untuk variabel lingkungan kerja diperoleh t hitung sebesar 2,333 dan t tabel sebesar 1,668 dengan nilai signifikan 0,023 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh dari variabel lingkungan kerja terhadap motivasi kerja. Dari hasil data secara parsial bahwa untuk variabel kedisiplinan diperoleh t hitung sebesar 0,535 dengan t tabel sebesar 1,668 dengan nilai signifikan 0,595 > 0,05 maka Ho diterima dan Ha ditolak. Hal ini berarti bahwa terdapat tidak ada pengaruh yang signifikan dari variabel kedisiplinan terhadap variabel motivasi kerja. Hasil penelitian uji F test didapat hasil f hitung sebesar 3,439 dengan tingkat signifikan 0,038. Karena probabilitas signifikan lebih kecil dari 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini menunjukkan bahwa secara simultan kedua variabel bebas yaitu lingkungan kerja dan kedisiplinan secara bersama-sama mempengaruhi motivasi kerja. Kata kunci: Lingkungan Kerja, Kedisiplinan, Motivasi Kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
