Pengaruh Pemberian Instensif di Lingkungan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Braja Mukti Cakra Departemen Produksi
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Author
Ely, Fitriyani
Subject
Manajemen SDM
Datestamp
2018-06-22 03:16:27
Abstract :
Penelitian ini dikaji untuk mengetahui adakah pengaruh insentif dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan variabel independen insentif (x1), dan lingkungan kerja (x2) dan variabel dependen kepuasan kerja (y). Metode analisis yang digunakan linier berganda. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 61 orang yang diambil secara random dari karyawan PT. Braja Mukti Cakra Departemen Produksi. Data yang diperoleh merupakan data primer yang merupakan hasil jawaban responden atas kuesioner yang disebarkan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara simultan pada variabel insentif dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil penelitian ini juga menunjukkan variabel insentif dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan. Pada uji determinasi terdapat pengaruh sebesar 22,8% dari variabel independen (insentif dan lingkungan kerja). Sedangkan sebanyak 77,2% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak dimasukkan kedalam penelitian ini. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Insentif, Lingkungan Kerja
Penelitian ini dikaji untuk mengetahui adakah pengaruh insentif dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan variabel independen insentif (x1), dan lingkungan kerja (x2) dan variabel dependen kepuasan kerja (y). Metode analisis yang digunakan linier berganda. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 61 orang yang diambil secara random dari karyawan PT. Braja Mukti Cakra Departemen Produksi. Data yang diperoleh merupakan data primer yang merupakan hasil jawaban responden atas kuesioner yang disebarkan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara simultan pada variabel insentif dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil penelitian ini juga menunjukkan variabel insentif dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan. Pada uji determinasi terdapat pengaruh sebesar 22,8% dari variabel independen (insentif dan lingkungan kerja). Sedangkan sebanyak 77,2% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak dimasukkan kedalam penelitian ini. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Insentif, Lingkungan Kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
