Kinerja Pegawai Non PNS di RSUD Kota Bekasi Ditinjau Dari Karakteristik Individu (Jenis Kelamin, Usia, Pendidikan Dan Masa Kerja)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Author
M.Rasyanto, M.Rasyanto
Subject
Manajemen SDM
Datestamp
2018-06-22 03:16:39
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh karakteristik jenis kelamin, pendidikan, usia, dan masa kerja terhadap kinerja pegawai Non PNS pada Rumah Sakit Umum Kota Bekasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang dilaksanakan kurang lebih 3 bulan. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner sebanyak 81 responden pegawai Non PNS pada Rumah Sakit Umum Kota Bekasi. Semua variabel harus memenuhi syarat uji validitas dan uji reliabilitas. Metode analisis yang digunakan Independen Samples T Tes untuk mengetahui ada atau tidak perbedaan rata-rata antara dua kelompok sampel yang tidak berhubungan yaitu usia, jenis kelamin, masa kerja dan pendidikan terhadap kinerja pegawai Non PNS di Rumah Sakit Umum Kota Bekasi. Analisis data yang digunakan dengan bantuan SPSS versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik jenis kelamin menyatakan bahwa tidak ada pengaruh kinerja pegawai Non PNS antara laki-laki dengan perempuan. Hasil penelitian karakteristik pendidikan menyatakan bahwa tidak ada pengaruh kinerja pegawai Non PNS dengan tingkat pendidikan. Tingkat kinerja pegawai berpendidikan diploma seimbang dengan berpendidikan sarjana. Pegawai Non PNS di RSUD kota Bekasi berada dalam usia Prima (20 ? 30). Hasil penelitian karakteristik pendidikan menyatakan bahwa tidak ada pengaruh usia terhadap kinerja pegawai Non PNS. Kemudian hasil penelitian karakteristik masa kerja menyatakan bahwa tidak ada pengaruh masa kerja terhadap kinerja pegawai Non PNS. Kata Kunci: Jenis Kelamin, Usia, Pendidikan, Masa kerja, Kinerja Pegawai Non PNS
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh karakteristik jenis kelamin, pendidikan, usia, dan masa kerja terhadap kinerja pegawai Non PNS pada Rumah Sakit Umum Kota Bekasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang dilaksanakan kurang lebih 3 bulan. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner sebanyak 81 responden pegawai Non PNS pada Rumah Sakit Umum Kota Bekasi. Semua variabel harus memenuhi syarat uji validitas dan uji reliabilitas. Metode analisis yang digunakan Independen Samples T Tes untuk mengetahui ada atau tidak perbedaan rata-rata antara dua kelompok sampel yang tidak berhubungan yaitu usia, jenis kelamin, masa kerja dan pendidikan terhadap kinerja pegawai Non PNS di Rumah Sakit Umum Kota Bekasi. Analisis data yang digunakan dengan bantuan SPSS versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik jenis kelamin menyatakan bahwa tidak ada pengaruh kinerja pegawai Non PNS antara laki-laki dengan perempuan. Hasil penelitian karakteristik pendidikan menyatakan bahwa tidak ada pengaruh kinerja pegawai Non PNS dengan tingkat pendidikan. Tingkat kinerja pegawai berpendidikan diploma seimbang dengan berpendidikan sarjana. Pegawai Non PNS di RSUD kota Bekasi berada dalam usia Prima (20 ? 30). Hasil penelitian karakteristik pendidikan menyatakan bahwa tidak ada pengaruh usia terhadap kinerja pegawai Non PNS. Kemudian hasil penelitian karakteristik masa kerja menyatakan bahwa tidak ada pengaruh masa kerja terhadap kinerja pegawai Non PNS. Kata Kunci: Jenis Kelamin, Usia, Pendidikan, Masa kerja, Kinerja Pegawai Non PNS
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
