Manajemen Sumber Daya Manusia Di Ma’had Al-Jami’ah UIN Sumatera Utara
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan
Author
Nurhasana, Nurhasana
Subject
650 Management and auxiliary services
Datestamp
2020-12-27 11:21:10
Abstract :
Secara umum, penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan gambaran umum dari Manajemen Sumber Daya Manusia di Ma?had Al-Jami?ah UIN Sumatera Utara, Dalam sebuah konteks ataupun gambaran yang terfokus pada proses perencanaan, perekrutan, serta orientasi pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia yang ada terjadi di Ma;had al-Jami?ah UIN Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kualitatif dengan menggunakan pendekatan proses dan pemahaman. Tujuan umum dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana proses perencanaan serta rekrutmen Sumber Daya Manusia yang ada di Ma?had AlJami?ah UIN Sumatera Utara serta untuk mengetahui bagaimana proses pengorganisasian Sumber Daya Manusia di Ma?had Al-Jami?ah UIN Sumatera Utara. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa: (1) Proses perencanaan sumber daya pendidikan di Ma?ahad Al-Jami?ah UIN Sumatera Utara sudah baik dan efektif hal ini dibuktikan dengan adanya struktur pengorganisasian yang sistematis. (2) Dalam proses perekrutan sumber daya manusia di Ma?had Al-Jami?ah UIN Sumatera utara mengambil proporsi yang sangat penting yaitu dengan mengutamakan TUPOKSI yang menjadi tujuan dari efisiensi Manajemen Sumber Daya Manusia di Ma?had AlJami?ah UIN Sumatera Utara. Untuk penyeleksian sumber daya manusia yang ada di Ma?had Al-Jami?ah UIN Sumatera Utara memberikan syarat dan ketentuan sesuai dengan apa yang telah di buat pada saat perekrutan sumber daya manusia sebelumnya. (3) Orientasi dan Pengembangan Sumber Daya yang ada di Ma?had AlJami?ah dibuat berlandaskan kepada keterampilan, pengetahuan, dan sikap dan juga bertumpuan kepada beberapa kompetensi yang sudah dijelaskan ataupun dipaparkan sebelumnya sebagai indikator dalam menjalankan penyelenggaraan proses manajemen sumber daya manusia yang ada di Ma?had Al-Jami?ah UIN Sumatera Utara agar tercapai.
Secara umum, penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan gambaran umum dari Manajemen Sumber Daya Manusia di Ma?had Al-Jami?ah UIN Sumatera Utara, Dalam sebuah konteks ataupun gambaran yang terfokus pada proses perencanaan, perekrutan, serta orientasi pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia yang ada terjadi di Ma;had al-Jami?ah UIN Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kualitatif dengan menggunakan pendekatan proses dan pemahaman. Tujuan umum dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana proses perencanaan serta rekrutmen Sumber Daya Manusia yang ada di Ma?had AlJami?ah UIN Sumatera Utara serta untuk mengetahui bagaimana proses pengorganisasian Sumber Daya Manusia di Ma?had Al-Jami?ah UIN Sumatera Utara. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa: (1) Proses perencanaan sumber daya pendidikan di Ma?ahad Al-Jami?ah UIN Sumatera Utara sudah baik dan efektif hal ini dibuktikan dengan adanya struktur pengorganisasian yang sistematis. (2) Dalam proses perekrutan sumber daya manusia di Ma?had Al-Jami?ah UIN Sumatera utara mengambil proporsi yang sangat penting yaitu dengan mengutamakan TUPOKSI yang menjadi tujuan dari efisiensi Manajemen Sumber Daya Manusia di Ma?had AlJami?ah UIN Sumatera Utara. Untuk penyeleksian sumber daya manusia yang ada di Ma?had Al-Jami?ah UIN Sumatera Utara memberikan syarat dan ketentuan sesuai dengan apa yang telah di buat pada saat perekrutan sumber daya manusia sebelumnya. (3) Orientasi dan Pengembangan Sumber Daya yang ada di Ma?had AlJami?ah dibuat berlandaskan kepada keterampilan, pengetahuan, dan sikap dan juga bertumpuan kepada beberapa kompetensi yang sudah dijelaskan ataupun dipaparkan sebelumnya sebagai indikator dalam menjalankan penyelenggaraan proses manajemen sumber daya manusia yang ada di Ma?had Al-Jami?ah UIN Sumatera Utara agar tercapai.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
