Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Permodalan Nasional Madani (Studi Kasus Permodalan Nasional Madani Tanjung Balai)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan
Author
Setiawan, Risky
Subject
330 Economics
Datestamp
2021-01-19 11:42:07
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa Pengaruh Gaji, Insentif dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai dikantor PNM Mekaar daerah Teluk Nibung Kota Tanjung Balai. Jumlah Sampel dalam Penelitian ini adalah sebanyak 30 orang dengan pengumpulan data melalui Kuesioner/ Angket , Angket dan Wawancara. Pengujian Hipotesis menggunakan analisis linier berganda data diolah dengan menggunakan program SPSS versi 20.0. Hasil penelitian berdasarkan uji parsial menunjukan bahwa variabel Gaji tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai dikantor PNM Mekaar daerah Teluk Nibung Kota Tanjung Balai, dan variabel Insentif tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai dikantor PNM Mekaar daerah Teluk Nibung Kota Tanjung Balai variabel Motivasi berpengaruh terhadap kinerja Pegawai dikantor PNM Mekaar daerah Teluk Nibung Kota Tanjung Balai. Sedangkan hasil penelitian berdasarkan uji penelitian secara simultan menunjukan bahwa antara variabel Gaji, Insentif dan Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai dikantor PNM Mekaar daerah Teluk Nibung Kota Tanjung Balai. Implikasi Penelitian ini menunjukan bahwa melalui Gaji yang baik terhadap Pegawai maka akan dapat Meningkatkan Kinerja Pegawai. Insentif yang diberikan oleh PNM kepada Pegawai PNM dapat Meningkatkan Kinerja pegawai. Motivasi dapat diukur melalui manfaat atau dari apa yang telah diberikan oleh PNM kepada Pegawai, apabila Motivasi yang diberikan dan sediakan oleh PNM memadai dan baik serta dapat memenuhi kebutuhan Pegawai maka akan berdampak baik pula bagi perkembangan dan keberhasilan kantor PNM Mekar Daerah Teluk Nikbung Kota Tanjung Balai.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa Pengaruh Gaji, Insentif dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai dikantor PNM Mekaar daerah Teluk Nibung Kota Tanjung Balai. Jumlah Sampel dalam Penelitian ini adalah sebanyak 30 orang dengan pengumpulan data melalui Kuesioner/ Angket , Angket dan Wawancara. Pengujian Hipotesis menggunakan analisis linier berganda data diolah dengan menggunakan program SPSS versi 20.0. Hasil penelitian berdasarkan uji parsial menunjukan bahwa variabel Gaji tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai dikantor PNM Mekaar daerah Teluk Nibung Kota Tanjung Balai, dan variabel Insentif tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai dikantor PNM Mekaar daerah Teluk Nibung Kota Tanjung Balai variabel Motivasi berpengaruh terhadap kinerja Pegawai dikantor PNM Mekaar daerah Teluk Nibung Kota Tanjung Balai. Sedangkan hasil penelitian berdasarkan uji penelitian secara simultan menunjukan bahwa antara variabel Gaji, Insentif dan Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai dikantor PNM Mekaar daerah Teluk Nibung Kota Tanjung Balai. Implikasi Penelitian ini menunjukan bahwa melalui Gaji yang baik terhadap Pegawai maka akan dapat Meningkatkan Kinerja Pegawai. Insentif yang diberikan oleh PNM kepada Pegawai PNM dapat Meningkatkan Kinerja pegawai. Motivasi dapat diukur melalui manfaat atau dari apa yang telah diberikan oleh PNM kepada Pegawai, apabila Motivasi yang diberikan dan sediakan oleh PNM memadai dan baik serta dapat memenuhi kebutuhan Pegawai maka akan berdampak baik pula bagi perkembangan dan keberhasilan kantor PNM Mekar Daerah Teluk Nikbung Kota Tanjung Balai.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
