Pengaruh Quality Of Work Life Dan Budaya Ethic Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Medan Kampung Baru
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan
Author
Pohan, Deby Windayani
Subject
651 Office services
Datestamp
2021-02-10 11:37:10
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh quality of work life terhadap kepuasan kerja (2) pengaruh budaya ethic terhadap kepuasan kerja (3) pengaruh quality of work life terhadap komitmen organisasi (4) pengaruh budaya ethic terhadap komitmen organisasi (5) pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi(6) pengaruh quality of work life dan budaya ethic terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Medan Kampung Baru. Metode pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Medan Kampung Baru yang diambil sebanyak 40 responden dengan teknik sampling jenuh. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 16. Analisis data pada penelitian ini yaitu analisis data kuantitatif. Analisis ini meliputi uji reliabilitas, uji validitas, uji statistik melalui uji Ttest, Ftest, serta koefisien determinasi R2 , uji asumsi klasik dan analisi jalur (Path Analysis). Berdasarkan analisis penelitian maka dapat disimpulkan bahwa (1) quality of work life berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) budaya ethic berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) quality of work life berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasi, (4) budaya ethic berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasi, (5) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, (6) quality of work life dan budaya ethic berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh quality of work life terhadap kepuasan kerja (2) pengaruh budaya ethic terhadap kepuasan kerja (3) pengaruh quality of work life terhadap komitmen organisasi (4) pengaruh budaya ethic terhadap komitmen organisasi (5) pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi(6) pengaruh quality of work life dan budaya ethic terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Medan Kampung Baru. Metode pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Medan Kampung Baru yang diambil sebanyak 40 responden dengan teknik sampling jenuh. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 16. Analisis data pada penelitian ini yaitu analisis data kuantitatif. Analisis ini meliputi uji reliabilitas, uji validitas, uji statistik melalui uji Ttest, Ftest, serta koefisien determinasi R2 , uji asumsi klasik dan analisi jalur (Path Analysis). Berdasarkan analisis penelitian maka dapat disimpulkan bahwa (1) quality of work life berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) budaya ethic berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) quality of work life berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasi, (4) budaya ethic berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasi, (5) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, (6) quality of work life dan budaya ethic berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
