Pengaruh Work Life Balance Dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Sumut Syariah Medan
Total View This Week11
Total View This Week11
Institusion
Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan
Author
Arif Muhammad, Muhammad
Rahmani bi ahmadi Nur, nur
Rahmani bi ahmadi Nur, nur
Subject
2X6.3 Ekonomi
Datestamp
2022-01-07 07:13:19
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Worklife Balance Dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank Sumut Syariah Medan. Metodologi yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dan menggunakan dua variabel independen yaitu Worklife Balance (X1), Burnout (X2), dan satu variabel dependen yaitu Kepuasan kerja karyawan (Y). Sampel yang digunakan adalah seluruh karyawan Bank Sumut Syariah Cabang Medan yaitu sebanyak 33 sampel. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Data Primer dan sekunder. Metode analisis data yang digunakan adalah Analisis Deskriptif, Uji Instrumen, Uji Asumsi Klasik, Uji regresi linier berganda, dan Uji Hipotesis. Berdasarkan analisis data, hasil penelitian uji instrument, data penelitian valid dan reliable. Pada uji asumsi klasik, hasil penelitian bahwa data berdistribusi normal. Pada uji simultan (F) menunjukkan bahwa variabel Worklife Balance (X1) dan Burnout (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan kerja karyawan (Y). Hal ini dibuktikan dengan nilai F hitung 152,487 > F tabel 3,30. Pada uji parsial (t), variabel Worklife balance memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan hasil t hitung > t tabel yaitu (5,204 > 2,042). Pada variabel Burnout memiliki pengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan t hitung < t tabel yaitu (-1,293 < 2,042). Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa 91 % kepuasan kerja (Y) dipengaruhi oleh variabel work-life balance (X1) dan Burnout (X2), sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Worklife Balance Dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank Sumut Syariah Medan. Metodologi yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dan menggunakan dua variabel independen yaitu Worklife Balance (X1), Burnout (X2), dan satu variabel dependen yaitu Kepuasan kerja karyawan (Y). Sampel yang digunakan adalah seluruh karyawan Bank Sumut Syariah Cabang Medan yaitu sebanyak 33 sampel. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Data Primer dan sekunder. Metode analisis data yang digunakan adalah Analisis Deskriptif, Uji Instrumen, Uji Asumsi Klasik, Uji regresi linier berganda, dan Uji Hipotesis. Berdasarkan analisis data, hasil penelitian uji instrument, data penelitian valid dan reliable. Pada uji asumsi klasik, hasil penelitian bahwa data berdistribusi normal. Pada uji simultan (F) menunjukkan bahwa variabel Worklife Balance (X1) dan Burnout (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan kerja karyawan (Y). Hal ini dibuktikan dengan nilai F hitung 152,487 > F tabel 3,30. Pada uji parsial (t), variabel Worklife balance memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan hasil t hitung > t tabel yaitu (5,204 > 2,042). Pada variabel Burnout memiliki pengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan t hitung < t tabel yaitu (-1,293 < 2,042). Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa 91 % kepuasan kerja (Y) dipengaruhi oleh variabel work-life balance (X1) dan Burnout (X2), sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
