Pengaruh Disiplin Kerja, Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Padang Lawas
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan
Author
Hasibuan, Zuhria Husnia
Subject
651 Office services
Datestamp
2019-06-22 08:17:41
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) apakah ada pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja (2) apakah ada pengaruh stres kerja terhadap kinerja (3) apakah ada pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja (4) pengaruh disiplin kerja, stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Padang Lawas. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan menyebar angket atau kuesioner kepada pegawai Dinas Tenaga Kerja Padang Lawas. Populasi dalam penelitian in iadalah 55 orang pegawai, teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampel jenuh yaitu dengan menggunakan seluruh populasi penelitian dijadikan sebagai sampel penelitian.Data tersebutdiolahdalambetuk data numerik (angka) dengan menggunakan skala likert.Metodepengumpulan data dalam penelitian ini adalah wawancara dan kuesioner. Data diproses dengan menggunakan spss for windows versi 20.0. metodeanalisis data dengan menggunakan metode kuantitatif yaitu dengan menggunakan anlisis regresi linear berganda. Hasil penelitian membuktikan bahwa tiga variabel yaitu disiplin kerja, stress kerja dan motivas ikerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap variabel defenden yaitu kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Padang Lawas.Pengaruh signifikan terbesar terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Padang Lawas adalah pada variabel motivasikerja dengan koefisien standar beta sebesar 0,560 kemudian diikuti oleh variabel disiplin kerja dengan koefisien beta sebesar 0,330 selanjutnya variabel stress kerja dengan koefisien beta sebesar 0,127. Dari hasil analisis tersebut dapat diambil suatu kesimpulan bahwa motivasi kerja merupakan faktor paling dominan yang mempunyai pengaruh terbesar terhadap kecenderungan kinerja pegawa ipada Dinas Tenaga Kerja Padang Lawas.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) apakah ada pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja (2) apakah ada pengaruh stres kerja terhadap kinerja (3) apakah ada pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja (4) pengaruh disiplin kerja, stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Padang Lawas. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan menyebar angket atau kuesioner kepada pegawai Dinas Tenaga Kerja Padang Lawas. Populasi dalam penelitian in iadalah 55 orang pegawai, teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampel jenuh yaitu dengan menggunakan seluruh populasi penelitian dijadikan sebagai sampel penelitian.Data tersebutdiolahdalambetuk data numerik (angka) dengan menggunakan skala likert.Metodepengumpulan data dalam penelitian ini adalah wawancara dan kuesioner. Data diproses dengan menggunakan spss for windows versi 20.0. metodeanalisis data dengan menggunakan metode kuantitatif yaitu dengan menggunakan anlisis regresi linear berganda. Hasil penelitian membuktikan bahwa tiga variabel yaitu disiplin kerja, stress kerja dan motivas ikerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap variabel defenden yaitu kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Padang Lawas.Pengaruh signifikan terbesar terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Padang Lawas adalah pada variabel motivasikerja dengan koefisien standar beta sebesar 0,560 kemudian diikuti oleh variabel disiplin kerja dengan koefisien beta sebesar 0,330 selanjutnya variabel stress kerja dengan koefisien beta sebesar 0,127. Dari hasil analisis tersebut dapat diambil suatu kesimpulan bahwa motivasi kerja merupakan faktor paling dominan yang mempunyai pengaruh terbesar terhadap kecenderungan kinerja pegawa ipada Dinas Tenaga Kerja Padang Lawas.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
