Pelaksanaan Pelatihan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Mutu Lulusan di MTS ZIA SALSABILA Bandar Setia kecamatan Percut Sei Tuan kabupaten Deli Sedang
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan
Author
Kriswana, Afry
Subject
371.2 Administrasi sekolah, administrasi pendidikan
Datestamp
2019-10-23 07:32:30
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk : 1) bagaimana pelaksanaan pelatihan sumber daya manusia di MTs Zia Salsabila Bandar Setia, 2) bagaimana upaya yang dilakukan guru dalam meningkatkan mutu lulusan di MTs Zia Salsabila Bandar Setia, 3) Apa saja faktor pendukung dan penghambat dalam pelaksanaan pelatihan sumber daya manusia di MTs Zia Salsabila Bandar Setia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif, pengumpulan data penelitian dilakukan dengan memanfaatkan observasi (participant observation), wawancara (indepth interview), dan pengkajian dokumen (document study). Adapun langkah yang ditempuh dalam menganalisis data adalah dengan cara menyusun data, menghubungkan data, mereduksi, menyajikan data, kemudian disimpulkan. Sedangkan dalam mengkaji kevalidan atau tingkat kepercayaan data yang disajikan berikutnya dilakukan uji tingkat kepercayaan (kredebilitas), keteralihan (transferabilitas), ketergantungan (dependabilitas), dan kepastian (konfirmabilitas). Hasil temuan penelitian ini mengungkapkan tiga temuan yaitu: 1) Pelaksanaan pelatihan sumber daya manusia yang masih belum berjalan dengan baik dikarenakan pengelolaan dan juga biaya dari madrasah yang belum memadai, 2) Upaya yang dilakukan dalam meningkatkan mutu lulusan sudah berjalan cukup baik dikarenakan guru/tenaga pendidik sudah menjalankan tugasnya bukan hanya menyampaikan pengetahuan seputar pendidikan guru juga memberikan nilai moral seperti akhlak dan juga sopan santun kepada siswa/I, 3) Faktor pendukung dan penghambat, setiap kegiatan pasti ada faktornya terutama kegiatan pelatihan sumber daya manusia ini namun semuanya bisa diminimalisir oleh usaha dari madrasah. Penelitian ini menyimpulkan bahwa: Dengan adanya pelatihan sumber daya manusia agar dapat meningkatkan profesionalisme guru dan kualitas lulusan di MTs Zia Salsabila Bandar Setia. Hal ini terbukti setelah penulis mengadakan penelitian ke sekolah tersebut lewat observasi lapangan dan wawancara yang penulis lakukan dengan informan di lokasi penelitian, terutama kepala sekolah, para guru-guru yang bertugas mengajar di Madrasah tersebut dan juga para siswa/i. Adapun saran yang dikemukakan adalah: kepada kepala sekolah MTs Zia Salsabila Bandar Setia agar sekiranya memberikan kegiatan pelatihan kepada para guru secara kontinu (berkelanjutan) yang berguna untuk meningkatkan profesionalisme guru dan kualitas lulusan dalam rangka mencapai tujuan yang diinginkan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk : 1) bagaimana pelaksanaan pelatihan sumber daya manusia di MTs Zia Salsabila Bandar Setia, 2) bagaimana upaya yang dilakukan guru dalam meningkatkan mutu lulusan di MTs Zia Salsabila Bandar Setia, 3) Apa saja faktor pendukung dan penghambat dalam pelaksanaan pelatihan sumber daya manusia di MTs Zia Salsabila Bandar Setia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif, pengumpulan data penelitian dilakukan dengan memanfaatkan observasi (participant observation), wawancara (indepth interview), dan pengkajian dokumen (document study). Adapun langkah yang ditempuh dalam menganalisis data adalah dengan cara menyusun data, menghubungkan data, mereduksi, menyajikan data, kemudian disimpulkan. Sedangkan dalam mengkaji kevalidan atau tingkat kepercayaan data yang disajikan berikutnya dilakukan uji tingkat kepercayaan (kredebilitas), keteralihan (transferabilitas), ketergantungan (dependabilitas), dan kepastian (konfirmabilitas). Hasil temuan penelitian ini mengungkapkan tiga temuan yaitu: 1) Pelaksanaan pelatihan sumber daya manusia yang masih belum berjalan dengan baik dikarenakan pengelolaan dan juga biaya dari madrasah yang belum memadai, 2) Upaya yang dilakukan dalam meningkatkan mutu lulusan sudah berjalan cukup baik dikarenakan guru/tenaga pendidik sudah menjalankan tugasnya bukan hanya menyampaikan pengetahuan seputar pendidikan guru juga memberikan nilai moral seperti akhlak dan juga sopan santun kepada siswa/I, 3) Faktor pendukung dan penghambat, setiap kegiatan pasti ada faktornya terutama kegiatan pelatihan sumber daya manusia ini namun semuanya bisa diminimalisir oleh usaha dari madrasah. Penelitian ini menyimpulkan bahwa: Dengan adanya pelatihan sumber daya manusia agar dapat meningkatkan profesionalisme guru dan kualitas lulusan di MTs Zia Salsabila Bandar Setia. Hal ini terbukti setelah penulis mengadakan penelitian ke sekolah tersebut lewat observasi lapangan dan wawancara yang penulis lakukan dengan informan di lokasi penelitian, terutama kepala sekolah, para guru-guru yang bertugas mengajar di Madrasah tersebut dan juga para siswa/i. Adapun saran yang dikemukakan adalah: kepada kepala sekolah MTs Zia Salsabila Bandar Setia agar sekiranya memberikan kegiatan pelatihan kepada para guru secara kontinu (berkelanjutan) yang berguna untuk meningkatkan profesionalisme guru dan kualitas lulusan dalam rangka mencapai tujuan yang diinginkan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
