Strategi Pengupahan Tenaga Kerja (Studi Kasus Usaha Mia Cafe)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan
Author
Husein, Ahmad Mustafa
Subject
2X6.3 Ekonomi
Datestamp
2019-11-15 08:42:42
Abstract :
Pemberian Upah dalam bekerja merupakan unsur penting yang berpengaruh terhadap kehidupan pekerja karena upah pekerja merupakan sumber pendapatan untuk memenuhi kebutuhan hidup pekerja dan keluarganya. Secara universal praktek pengupahan atau penggajian ini hendaknya memenuhi konsep keadilan dan tidak merugikan salah satu pihak, baik itu pekerja maupun pemilik usaha. Maraknya sekarang ini usaha-usaha yang bergerak dibidang kuliner menyebabkan sering terjadinya ketidakadilan dalam pemberian upah oleh sipemilik usaha terhadap para pekerjanya. Hal ini dapat menimbulkan masalah apabila dihubungkan dengan sistem perundang-undangan tenaga kerja dan unsur kelayakan dalam perspektif ekonomi Islam. Sehingga, perlu suatu tindakan untuk melihat sejauh mana ketidakadilan dalam pengupahan antara sipemilik usaha dan para pekerjanya. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian pendekatan kualitatif yaitu jenis penelitian lapangan (field research) yang bersumber dari satu perusahaan kuliner yaitu perusahaan MIA Cafe yang beralamat di jalan AR. Hakim Kota Medan. Pemilik usaha dan para pekerja merupakan responden utama penelitian ini. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan Strategi penetapan upah tenaga kerja di Perusahan MIA Café dilakukan dengan sistem perjanjian kerja secara tertulis. Pembayaran upah dilakukan secara bulanan meliputi gaji pokok, insentif, dan biaya pengobatan kecelakaan kerja. Setiap pekeja mendapatkan gaji pokok dengan besaran yang sama. Yang membedakan adalah pemberian upah insentif yaitu tergantung ketekunan dan kesungguhan dalam bekerja. Perusahaan MIA Cafe dalam prakteknya terkait penetapan upah tenaga kerja di lapangan telah sesuai dengan prinsip perundang-undangan (Pasal 88 Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003) dan prinsip ijarah bil?amal atau aspek-aspek penetapan upah menurut prinsip Ekonomi Islam. Hambatan yang di hadapi dalam penetapan upah tenaga kerja di perusahaan MIA Cafe kenaikan harga bahan pokok yang akan berpengaruh terhadap tuntutan knaikan upah, masih lemahnya sistem pengontrolan pekerja yang mengakibatkan tidak efektifnya terkadang kegiatan usaha, kemudian sistem pembukuan yang masih menggunakan cara-cara manual bisa saja menimbulkan kerugian dalam masalah keuangan yang tentu akan menghambat proses pemberian upah pekerja.
Pemberian Upah dalam bekerja merupakan unsur penting yang berpengaruh terhadap kehidupan pekerja karena upah pekerja merupakan sumber pendapatan untuk memenuhi kebutuhan hidup pekerja dan keluarganya. Secara universal praktek pengupahan atau penggajian ini hendaknya memenuhi konsep keadilan dan tidak merugikan salah satu pihak, baik itu pekerja maupun pemilik usaha. Maraknya sekarang ini usaha-usaha yang bergerak dibidang kuliner menyebabkan sering terjadinya ketidakadilan dalam pemberian upah oleh sipemilik usaha terhadap para pekerjanya. Hal ini dapat menimbulkan masalah apabila dihubungkan dengan sistem perundang-undangan tenaga kerja dan unsur kelayakan dalam perspektif ekonomi Islam. Sehingga, perlu suatu tindakan untuk melihat sejauh mana ketidakadilan dalam pengupahan antara sipemilik usaha dan para pekerjanya. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian pendekatan kualitatif yaitu jenis penelitian lapangan (field research) yang bersumber dari satu perusahaan kuliner yaitu perusahaan MIA Cafe yang beralamat di jalan AR. Hakim Kota Medan. Pemilik usaha dan para pekerja merupakan responden utama penelitian ini. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan Strategi penetapan upah tenaga kerja di Perusahan MIA Café dilakukan dengan sistem perjanjian kerja secara tertulis. Pembayaran upah dilakukan secara bulanan meliputi gaji pokok, insentif, dan biaya pengobatan kecelakaan kerja. Setiap pekeja mendapatkan gaji pokok dengan besaran yang sama. Yang membedakan adalah pemberian upah insentif yaitu tergantung ketekunan dan kesungguhan dalam bekerja. Perusahaan MIA Cafe dalam prakteknya terkait penetapan upah tenaga kerja di lapangan telah sesuai dengan prinsip perundang-undangan (Pasal 88 Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003) dan prinsip ijarah bil?amal atau aspek-aspek penetapan upah menurut prinsip Ekonomi Islam. Hambatan yang di hadapi dalam penetapan upah tenaga kerja di perusahaan MIA Cafe kenaikan harga bahan pokok yang akan berpengaruh terhadap tuntutan knaikan upah, masih lemahnya sistem pengontrolan pekerja yang mengakibatkan tidak efektifnya terkadang kegiatan usaha, kemudian sistem pembukuan yang masih menggunakan cara-cara manual bisa saja menimbulkan kerugian dalam masalah keuangan yang tentu akan menghambat proses pemberian upah pekerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
