Pengaruh Kelengkapan Fasilitas, Kualitas Sumber Daya Manusia, Dan Kondisi Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Samsat Medan Utara
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan
Author
Chalimah, Ika Nur
Subject
360 Social services; association
Datestamp
2019-12-03 08:50:29
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dan menganalisis kelengkapan fasilitas kerja, kualitas sumber daya manusia, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai SAMSAT Medan Utara. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang digunakan dengan menyebar angket atau kuesioner kepada pegawai SAMSAT Medan Utara. Populasi dalam penelitian ini adalah 35 orang pegawai. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampel jenuh yaitu dengan menggunakan seluruh populasi penelitian dijadikan sebagai sampel penelitian. Data tersebut diolah dalam bentuk data numerik (angka) dengan menggunakan skala likert?s. Data diproses dengan menggunakan SPSS for windows versi 24. Metode analisis data dengan menggunakan metode kuanitatif yaitu dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian variabel fasilitas kerja, kualitas sumber daya manusia dan lingkungan kerja secara simultan (serentak) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan F_hitung 17,017 > F_tabel 2,90 dan signifikan 0,000 < 0,05. Maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya hipotesis diterima. Berdasarkan hasil uji t pada variabel fasilitas kerja diperoleh t_hitung 2,047 > t_tabel 2,039 dan signifikan 0,049 < 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya secara parsial fasilitas kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji t pada variabel kualitas sumber daya manusia diperoleh t_hitung 3,599 > t_tabel 2,039 dan signifikan 0,001 < 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya secara parsial kualitas sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji t pada variabel lingkungan kerja diperoleh t_hitung 3,734 > t_tabel 2,039 dan signifikan 0,001 < 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya secara parsial lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Dari hasil penelitian ini juga diketahui nilai koefisien determinasi (R^2) sebesar 0,622. Hal ini berarti 62,2% kinerja pegawai di SAMSAT Medan Utara dipengaruhi oleh fasilitas kerja, kualitas sumber daya manusia, dan lingkungan kerja.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dan menganalisis kelengkapan fasilitas kerja, kualitas sumber daya manusia, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai SAMSAT Medan Utara. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang digunakan dengan menyebar angket atau kuesioner kepada pegawai SAMSAT Medan Utara. Populasi dalam penelitian ini adalah 35 orang pegawai. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampel jenuh yaitu dengan menggunakan seluruh populasi penelitian dijadikan sebagai sampel penelitian. Data tersebut diolah dalam bentuk data numerik (angka) dengan menggunakan skala likert?s. Data diproses dengan menggunakan SPSS for windows versi 24. Metode analisis data dengan menggunakan metode kuanitatif yaitu dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian variabel fasilitas kerja, kualitas sumber daya manusia dan lingkungan kerja secara simultan (serentak) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan F_hitung 17,017 > F_tabel 2,90 dan signifikan 0,000 < 0,05. Maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya hipotesis diterima. Berdasarkan hasil uji t pada variabel fasilitas kerja diperoleh t_hitung 2,047 > t_tabel 2,039 dan signifikan 0,049 < 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya secara parsial fasilitas kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji t pada variabel kualitas sumber daya manusia diperoleh t_hitung 3,599 > t_tabel 2,039 dan signifikan 0,001 < 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya secara parsial kualitas sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji t pada variabel lingkungan kerja diperoleh t_hitung 3,734 > t_tabel 2,039 dan signifikan 0,001 < 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya secara parsial lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Dari hasil penelitian ini juga diketahui nilai koefisien determinasi (R^2) sebesar 0,622. Hal ini berarti 62,2% kinerja pegawai di SAMSAT Medan Utara dipengaruhi oleh fasilitas kerja, kualitas sumber daya manusia, dan lingkungan kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
