Pengaruh kompetensi, disiplin dan lingkungan
kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika kota Medan
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan
Author
Nurbaiti, Nurbaiti
Subject
306 Culture and institutions
Datestamp
2020-06-12 01:26:08
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi, disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Medan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan data primer melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah 56 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh yaitu dengan menggunakan seluruh populasi penelitian dijadikan sampel penelitian. Data tersebut diolah dalam bentuk data numerik (angka) dengan menggunakan skala likert. Data diproses melalui program spss versi 25.0 dengan teknis analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian membuktikan bahwa kompetensi, disiplin dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Medan. Hal ini terlihat dari hasil uji t dari variabel kompetensi dengan t-hitung sebesar 4,116 lebih besar daripada t-tabel 2,007 dengan nilai signifikansi 0,002 < 0,05 dan nilai koefisien regresi sebesar 0,428. Hasil dari variabel disiplin dengan t-hitung sebesar 3,821 > 2,007 dengan nilai signifikansi 0,007 < 0,05 dan nilai koefisien regresi sebesar 0,274. Dan hasil variabel lingkungan kerja memperoleh nilai t-hitung sebesar 2,215 > 2,007 dengan nilai signifikansi 0,011 < 0,05 dan nilai koefisien regresi sebesar 0,211. Kemudian dari hasil uji F membuktikan bahwa kompetensi, disiplin dan lingkungan kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Medan dengan nilai F-hitung lebih besar daripada F-tabel yaitu (30,381 > 2,799) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Berdasarkan hasil analisis tersebut maka dapat diambil suatu kesimpulan bahwa kompetensi, disiplin dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Medan. Selain itu, variabel kompetensi merupakan variabel yang mempunyai pengaruh terbesar terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Medan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi, disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Medan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan data primer melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah 56 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh yaitu dengan menggunakan seluruh populasi penelitian dijadikan sampel penelitian. Data tersebut diolah dalam bentuk data numerik (angka) dengan menggunakan skala likert. Data diproses melalui program spss versi 25.0 dengan teknis analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian membuktikan bahwa kompetensi, disiplin dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Medan. Hal ini terlihat dari hasil uji t dari variabel kompetensi dengan t-hitung sebesar 4,116 lebih besar daripada t-tabel 2,007 dengan nilai signifikansi 0,002 < 0,05 dan nilai koefisien regresi sebesar 0,428. Hasil dari variabel disiplin dengan t-hitung sebesar 3,821 > 2,007 dengan nilai signifikansi 0,007 < 0,05 dan nilai koefisien regresi sebesar 0,274. Dan hasil variabel lingkungan kerja memperoleh nilai t-hitung sebesar 2,215 > 2,007 dengan nilai signifikansi 0,011 < 0,05 dan nilai koefisien regresi sebesar 0,211. Kemudian dari hasil uji F membuktikan bahwa kompetensi, disiplin dan lingkungan kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Medan dengan nilai F-hitung lebih besar daripada F-tabel yaitu (30,381 > 2,799) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Berdasarkan hasil analisis tersebut maka dapat diambil suatu kesimpulan bahwa kompetensi, disiplin dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Medan. Selain itu, variabel kompetensi merupakan variabel yang mempunyai pengaruh terbesar terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Medan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
