Pengaruh Pemberian Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Evans Group Simpang Kiri Aceh Tamiang.
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan
Author
Indriasari, Ayu Hidayah
Subject
362 Social welfare problems and services
Datestamp
2020-03-06 07:36:09
Abstract :
Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket kuesioner. Subyek penelitian mengunakan sampel sebanyak 80 responden, teknik pengambilan sampelnya dengan Simple Random Sampling (pengambilan sampel secara acak). Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh berdasarkan jawaban responden terhadap angket yang dibagikan peneliti kepada karyawan di PT. Evans Group Simpang Kiri Aceh Tamiang. Pengolahan datanya mengunakan SPSS Release 20.0 For Windows. Dari hasil penelitian disimpulkan bahwa variabel reward (X1), variabel punishment (X2) dan variabel kinerja karyawan (Y) dinyatakan valid dan reliabel, dengan pengolahan data model regresi linier berganda sebagai berikut: Y = 6,334 + 0,144X1 + 0,617X2+ e. Sehingga diperoleh dari uji simultan (uji-f) bahwa variabel bebas yang terdiri dari reward dan punishment secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan. Namun hasil uji koefisien determinasi (R²) menjelaskan bahwa reward dan punishment secara simultan dalam menerangkan variabel kinerja karyawan amat terbatas sebesar 46,6% sisanya sebesar 53,4% dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar model penelitian. Berdasarkan hasil hipotesis uji parsial (uji-t) dapat diketahui bahwa variabel reward berpengaruh positif namun tidak berpengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel punishment memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket kuesioner. Subyek penelitian mengunakan sampel sebanyak 80 responden, teknik pengambilan sampelnya dengan Simple Random Sampling (pengambilan sampel secara acak). Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh berdasarkan jawaban responden terhadap angket yang dibagikan peneliti kepada karyawan di PT. Evans Group Simpang Kiri Aceh Tamiang. Pengolahan datanya mengunakan SPSS Release 20.0 For Windows. Dari hasil penelitian disimpulkan bahwa variabel reward (X1), variabel punishment (X2) dan variabel kinerja karyawan (Y) dinyatakan valid dan reliabel, dengan pengolahan data model regresi linier berganda sebagai berikut: Y = 6,334 + 0,144X1 + 0,617X2+ e. Sehingga diperoleh dari uji simultan (uji-f) bahwa variabel bebas yang terdiri dari reward dan punishment secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan. Namun hasil uji koefisien determinasi (R²) menjelaskan bahwa reward dan punishment secara simultan dalam menerangkan variabel kinerja karyawan amat terbatas sebesar 46,6% sisanya sebesar 53,4% dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar model penelitian. Berdasarkan hasil hipotesis uji parsial (uji-t) dapat diketahui bahwa variabel reward berpengaruh positif namun tidak berpengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel punishment memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
