Pengruh kompensasi, lingkungan kerja, kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. BPRS Puduarta Insani
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan
Author
Telaumbanua, Titin Amalia Astriani
Subject
658 General management
Datestamp
2020-03-12 02:30:25
Abstract :
Kinerja karyawan sangat berkaitan erat dengan kompensasi yang diterima oleh karyawan, lingkungan kerja yang dibangun, aspek kepemimpinan dan budaya organisasi perusahaan. Penelitian ini bertujua untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT BPRS Puduarta Insani. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 25 orang. Instrumen pengumpulan data yang digunakan adalah kuisioner. Variabel terikat penelitian ini adalah kinerja karyawan dan variabel bebasnya adalah kompensasi, lingkungan kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi. Teknik analisa data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil uji t menunjukkan bahwa (1) variabel kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan BPRS Puduarta Insani dengan thitung 3,191 > ttabel 2,0686; (2) variabel lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan BPRS Puduarta Insani dengan thitung 3,217 > ttabel 2,0686; (3) kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan BPRS Puduarta Insani dengan thitung 3,465 > ttabel 2,0686; (4) budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan BPRS Puduarta insani dengan thitung 0,467 < ttabel 2,0686; dan (5) sedangkan secara simultan variabel kompensasi, lingkungan kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan BPRS Puduarta Insani dengan Fhitung 6,74 > F tabel 2,87. Besaran koefisien determinasi (R2 ) sebesar 0,522 berarti kinerja karyawan pada PT. BPRS Puduarta Insani, sebesar 52% dipengaruhi oleh variabel kompensasi, lingkungan kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi sedangkan sisanya (48%) dipengaruhi oleh variabel lain. Persamaan regresi linear berganda adalah KK = 8,674 +b1 384 + b2 532 + b3 484 + b4 0,89+ e.
Kinerja karyawan sangat berkaitan erat dengan kompensasi yang diterima oleh karyawan, lingkungan kerja yang dibangun, aspek kepemimpinan dan budaya organisasi perusahaan. Penelitian ini bertujua untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT BPRS Puduarta Insani. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 25 orang. Instrumen pengumpulan data yang digunakan adalah kuisioner. Variabel terikat penelitian ini adalah kinerja karyawan dan variabel bebasnya adalah kompensasi, lingkungan kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi. Teknik analisa data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil uji t menunjukkan bahwa (1) variabel kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan BPRS Puduarta Insani dengan thitung 3,191 > ttabel 2,0686; (2) variabel lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan BPRS Puduarta Insani dengan thitung 3,217 > ttabel 2,0686; (3) kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan BPRS Puduarta Insani dengan thitung 3,465 > ttabel 2,0686; (4) budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan BPRS Puduarta insani dengan thitung 0,467 < ttabel 2,0686; dan (5) sedangkan secara simultan variabel kompensasi, lingkungan kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan BPRS Puduarta Insani dengan Fhitung 6,74 > F tabel 2,87. Besaran koefisien determinasi (R2 ) sebesar 0,522 berarti kinerja karyawan pada PT. BPRS Puduarta Insani, sebesar 52% dipengaruhi oleh variabel kompensasi, lingkungan kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi sedangkan sisanya (48%) dipengaruhi oleh variabel lain. Persamaan regresi linear berganda adalah KK = 8,674 +b1 384 + b2 532 + b3 484 + b4 0,89+ e.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
