Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja 360 Derajat Terhadap Keadilan Prosedural Dengan Persepsi Karyawan Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT. Bank BNI Syariah Cabang Medan)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan
Author
Mulyani, Melsa
Subject
2X4.27 Bank
Datestamp
2020-08-17 16:06:49
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) pengaruh penilaian prestasi kerja 360 derajat terhadap keadilan prosedural; (2) pengaruh penilaian prestasi kerja 360 derajat terhadap persepsi karyawan; dan (3) pengaruh penilaian prestasi kerja 360 derajat terhadap keadilan prosedural melalui persepsi karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank BNI Syariah Cabang Medan yang berjumlah 72 orang karyawan. Teknik sampling dalam penelitian ini adalah teknik Purpose Sampling yaitu memilih karyawan sebagai sampel penelitian sesuai dengan kriteria tertentu. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 30 orang karyawan. Penelitian ini menggunakan kuisioner dalam pengumpulan datanya. Teknik uji terpakai menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Pengujian hipotesis pertama dan kedua menggunakan uji regresi linier sederhana. Pengujian hipotesis ketiga menggunakan uji Path Analysis untuk mengetahui adanya pengaruh mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Penilaian prestasi kerja 360 derajat berpengaruh positif terhadap keadilan prosedural yang dibuktikan dengan hasil output, koefisien X1 0,376, R Square sebesar 0,363, T hitung (3,991) > T tabel (0,3610). (2) penilaian prestasi kerja 360 derajat tidak berpengaruh positif terhadap persepsi karyawan yang ditunjukkan dengan hasil output, koefisien X2 (-0,1), R Square sebesar 0,21, T hitung (-0,780) < T tabel (0,3610). (3) penilaian prestasi kerja 360 derajat berpengaruh positif terhadap keadilan prosedural melalui persepsi karyawan ditunjukkan dengan pengaruh mediasi T hitung (0,462) > T tabel (0,3610) dan koefisien mediasi 0,0125.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) pengaruh penilaian prestasi kerja 360 derajat terhadap keadilan prosedural; (2) pengaruh penilaian prestasi kerja 360 derajat terhadap persepsi karyawan; dan (3) pengaruh penilaian prestasi kerja 360 derajat terhadap keadilan prosedural melalui persepsi karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank BNI Syariah Cabang Medan yang berjumlah 72 orang karyawan. Teknik sampling dalam penelitian ini adalah teknik Purpose Sampling yaitu memilih karyawan sebagai sampel penelitian sesuai dengan kriteria tertentu. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 30 orang karyawan. Penelitian ini menggunakan kuisioner dalam pengumpulan datanya. Teknik uji terpakai menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Pengujian hipotesis pertama dan kedua menggunakan uji regresi linier sederhana. Pengujian hipotesis ketiga menggunakan uji Path Analysis untuk mengetahui adanya pengaruh mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Penilaian prestasi kerja 360 derajat berpengaruh positif terhadap keadilan prosedural yang dibuktikan dengan hasil output, koefisien X1 0,376, R Square sebesar 0,363, T hitung (3,991) > T tabel (0,3610). (2) penilaian prestasi kerja 360 derajat tidak berpengaruh positif terhadap persepsi karyawan yang ditunjukkan dengan hasil output, koefisien X2 (-0,1), R Square sebesar 0,21, T hitung (-0,780) < T tabel (0,3610). (3) penilaian prestasi kerja 360 derajat berpengaruh positif terhadap keadilan prosedural melalui persepsi karyawan ditunjukkan dengan pengaruh mediasi T hitung (0,462) > T tabel (0,3610) dan koefisien mediasi 0,0125.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
