Pengaruh Pengendalian Internal, Sistem Informasi Akuntasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Dengan Kapasitas Sumber Daya Manusia Sebagai Variabel Moderating(Studi Kasus pada PT. Bank BRI Cabang Teluk Kuantan)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Riau
Author
Helin, Gayu Lestari
Subject
HG Finance
Datestamp
2018-05-25 10:26:54
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Pengendalian Internal, Sistem Informasi Akuntansi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kapasitas Sumber Daya Manusia sebagai Variabel Moderating pada PT. Bank BRI Cabang Teluk Kuantan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif, dan teknik analisis data yang digunakan adalah dengan menggunakan analisis MRA (Moderated Regression Analysis) dengan menggunakan program SPSS 17.0. Adapun instrument pengumpulan data berupa kuesioner dengan sampel penelitian adalah karyawan pada PT. Bank BRI Cabang Teluk Kuantan yang berjumlah 33 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan (uji f) variabel pengendalian internal, sistem informasi akuntansi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank BRI Cabang Teluk Kuantan. Secara parsial (uji t) variabel pengendalian internal, sistem informasi akuntansi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank BRI Cabang Teluk Kuantan. Secara parsial (uji t) variabel kapasitas sumber daya manusia mampu secara signifikan memoderasi pengaruh pengendalian internal dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank BRI Cabang Teluk Kuantan, sedangkan untuk variabel kapasitas sumber daya manusia tidak mampu secara signifikan memoderasi pengaruh sistem informasi akuntansi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank BRI Cabang Teluk Kuantan. Kata Kunci : Pengendalian Internal, Sistem Informasi Akuntansi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Kapasitas Sumber Daya Manusia.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Pengendalian Internal, Sistem Informasi Akuntansi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kapasitas Sumber Daya Manusia sebagai Variabel Moderating pada PT. Bank BRI Cabang Teluk Kuantan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif, dan teknik analisis data yang digunakan adalah dengan menggunakan analisis MRA (Moderated Regression Analysis) dengan menggunakan program SPSS 17.0. Adapun instrument pengumpulan data berupa kuesioner dengan sampel penelitian adalah karyawan pada PT. Bank BRI Cabang Teluk Kuantan yang berjumlah 33 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan (uji f) variabel pengendalian internal, sistem informasi akuntansi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank BRI Cabang Teluk Kuantan. Secara parsial (uji t) variabel pengendalian internal, sistem informasi akuntansi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank BRI Cabang Teluk Kuantan. Secara parsial (uji t) variabel kapasitas sumber daya manusia mampu secara signifikan memoderasi pengaruh pengendalian internal dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank BRI Cabang Teluk Kuantan, sedangkan untuk variabel kapasitas sumber daya manusia tidak mampu secara signifikan memoderasi pengaruh sistem informasi akuntansi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank BRI Cabang Teluk Kuantan. Kata Kunci : Pengendalian Internal, Sistem Informasi Akuntansi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Kapasitas Sumber Daya Manusia.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
